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浅谈新形势下职工思想政治工作的一些做法 浅谈新形势下职工思 想政治工作的一些做法 　　人们常说：“思想决定一切”。职工思想稳定是关系到铁路运输生产的一件大事,也是各部门普遍关心的重点问题之一。 　　一．绝大多数职工的思想是积极进取，奋发向上的 　　1．信念坚定，关心国家大事。广大职工对邓小平理论、“三个代表”重要思想和全面贯彻落实科学发展观都有较深的认识。平时十分关心党和国家大事，关注社会热点问题。。 　　2．心系企业，支持改革发展。尤其近20年的快速发展，广大职工看在眼里喜在心上，对和谐中国建设表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持，对祖国的发展满怀信心。 　　二．当前职工在思想上存在消极、忧虑、期盼的主要因素 　　1．大局意识不强。主要表现在：一是主人翁意识不强。部分职工消极地认为改革发展是领导的事、上级的事，个人对此漠不关心，有事不关已、高高挂起的狭隘思想；二是责任意识不强。认为干好干坏都一样，有当一天和尚撞一天钟，得过且过的消极思想；。 　　2．面对改革，思想压力较大。主要表现在：一是思想彷徨，情绪低落。部分职工认为改革动作快、频率高，对自身的成长、发展及至个人利益都有一定影响。二是工作热情不高，缺乏积极性和主动性。随着各行各业的快速发展，职工在心态上发生了很大的变化，在工种岗位工资待遇等方面进行了横向和纵向的对比，看到差距，心态就不平衡。 三．原因分析 　　1．缺乏企业主人翁精神。一些职工认为，我们是工人，说的话没人爱听，反映的问题不了了之。甚至还有的职工讲,我们理论上是主人翁,实际上是主人空。整个外界环境对职工的错误影响，在职工队伍中形成了极坏的私有主义导向作用，职工的这种心态氛围很浓,对职工思想极为不利。 　　2．社会大环境的影响。职工群众对党内、社会上的种种腐败现象深恶痛绝,对反腐败成效不甚满意。由于社会上发生的腐败现象很多，造成一些根本不了解情况的职工对领导形成反感，偏激地认为只要是领导和管理者就是腐败者，对管理自己的人形成仇视态度。 　　3．收入的偏低无法摆正职工的思想定位。面对近几年来房子天价、教育高投、物价上涨，很多职工戏虐的说，什么都长就是工资不长，什么都高就是工资不高，悲观或不满的情绪萦绕心头，看不到前途和希望，在职工的思想上产生偏激的想法。 四．对策与建议 　　1．努力加强和改进职工的思想政治工作。掌握职工真实的思想和生活状况,有针对性地回答职工关心的问题。实事求是地把职工关注的重点问题产生的根源、采取的措施、解决问题的难度和过程,向广大职工解释清楚,真正使思想政治工作入耳、入脑、入心,增强实际效果。 　　2．开辟职工思想交流的平台。开辟一个职工交流的专栏，让职工在思想、工作、生活碰到的问题和想法进行交流探讨。让职工积极参与交流发言，类似于有些网站的发帖和跟帖。 　　3．做好职工思想答疑解惑的“贴心人”。党委进行组织每个车间一年一次的职工座谈会，车间所在地职工广泛参加，沿线班组派代表，既可以向职工宣传各项制度、政策,使职工真正了解情况,消除隔阂，增强思想工作的针对性和有效性。通过现场办实事真心实意地为职工排忧解难,让职工当场看得见,摸得着,激发他们的思想觉悟,也取得职工的信任。