灌溉局人事教育科副科长技术能手候选人事迹材料.docxVIP

灌溉局人事教育科副科长技术能手候选人事迹材料　　xx，女，1978年10月出生，本科学历，文学学士，高级经济师。XX年7月加入中国共产党。2001年7月毕业于延安大学中文系汉语言文学教育专业，同年到管理局参加工作至今。先后在管理局政治处、人事教育科、质量安全考核科工作，现任人事教育科副科长职务。　　多年来，该同志一贯注重思想道德修养，作风上谦虚谨慎，思想上不断进步，工作上一丝不苟，业务上精益求精。先后从事宣传、精神文明、工会、纪检监察、职工教育、人事档案、绩效考评等岗位工作，深入钻研各项业务，认真履行职责，积极勤奋工作，取得了较好成绩。做新闻宣传的排头兵　　在十多年的业务工作锻炼中，xx同志始终坚持学习，通过学习系统掌握和不断更新水利专业理论知识，贴近岗位工作实际，在实践中不断磨练、提高自己。　　2001年7月刚参加工作时，她最先接触到的是宣传工作，虽然学得是中文专业，但对水利行业的知识还是一知半解，毫无头绪。她通过用心向身边同事讨教，积极踊跃地到基层一线采访，掌握一手资料，很快适应并熟悉了工作环境，从2002年开始就独立承担起《xx简报》的采编任务。　　xx同志文字功底扎实，写作能力强，先后创作了《楼村灌区西支九斗扩灌工程纪实》、《许灌区人民一个丰收年——我灌区农灌斗口水量超过4000万方大关》、《我局管理体制改革机构设置及定岗定员工作总结回顾》、《我局向陕焦化工有限责任公司供水项目试运行成功》、《我局成功防抗建库以来最大洪水——“7.24”防汛抗洪工作纪实》等一批高质量的专题新闻通讯稿件，紧紧围绕管理局中心工作开展宣传。多年来她笔耕不辍，认真撰写管理局各类先进模范的申报材料，先后推出了“全国水利技术能手”张红刚、“厅直系统十佳水利青年”田荣、“全省水管体制改革工作先进个人”曹宗强、“xx灌区工程维修养护标段免检第一人”朱向阳等优秀典型，充分发挥了宣传工作的精神导向作用。随着数字化时代的到来，传统的纸媒传播渐渐不能适应形势的迅猛发展，xx同志能够紧跟新闻宣传导向，迅速调整工作思路，通过建立健全管理局新闻宣传工作制度，组建局内宣传通联队伍来改进和加强宣传管理工作，同时积极联系建立管理局网站，做好了先期筹备工作，为开辟管理局新闻宣传新格局奠定了坚实基础。　　2002年至XX年十年间，xx同志共编辑出刊《xx简报》、《学习实践科学发展观专题简报》以及《工程建设情况简报》等局内简报130多期，编辑撰写专题新闻稿件117篇，被省级及以上媒体采用3篇，被xx省水利厅门户网采用110条，被地方党报采用4则，全面展示了“文明、富裕、和谐xx”的新形象。做职教管理的行家里手　　XX年接手职工教育业务以来，xx同志从管理局的可持续发展目标出发，先后两次修订《职工教育条例》，对专业技术职称和技术等级考核晋升的有关政策进行了系统整理，制订了《管理局技术职称和技术等级管理办法》，对职称评审程序、考核办法进行规范化管理，有效促进了我局职称评审工作顺利开展。　　职称评审工作政策性强，特别是高、中级职称申报材料的整理有严格的规范。因为报送时间有要求，别的单位职教部门为追求效率，一般由参评人员自己整理材料，最后由单位汇总上报。xx同志认为这样的做法虽然省事，但不利于统一管理，尤其缺失材料可能会直接影响到参评人员的评审结果。本着认真负责的态度，她不怕麻烦，每年都亲手整理参评材料，一遍一遍打电话通知到每名参评人员，仔细检查每一份材料是否填写完整、签字盖章是否符合要求，材料收集无误后再统一填写清单，统一装袋，外观整齐划一，内容完整准确。多年来共组织180多人参加各类职称及资格考试，经手整编的职称申报材料规范、标准，工作能力得到省水利厅职改办的充分肯定。XX至XX年连续四年被选调参加我省水利工程高级职称评审会有关工作，XX年被省人社厅选调参加全省卫生高级职称评审申报材料审查工作，成为了职教岗位上的行家里手。做绩效考核的全程执行者　　XX年管理局开展全员绩效考评工作以来，xx同志深刻认识到绩效管理对于一个组织运行的激励、督促、评价作用十分重要，认真参与每年《绩效考评实施办法》的起草及修订工作，每季度组织印发《各单位季度工作任务计划表》和《绩效考评结果反馈通知》文件，建立职工绩效考评档案，工作扎实细致、一丝不苟。在此过程中能够不断加强对绩效管理方面知识的学习，提升业务能力，在担任局考核办副主任期间，积极开展各单位日常工作检查和供水公司规范化管理检查，依据检查掌握情况，认真起草工作汇报，为管理局领导班子决策提供了真实依据。　　由于该同志工作勤奋努力，表现突出，XX年度被管理局评为“先进职工”，XX年3月被省水利厅评为“全省水利宣传工作先进个人”，XX年11月被xx省水利厅评为“优秀通讯员”，XX年度被管理局评为“优秀中层干部”。