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煤矿公司党建调研汇报材料　　综采一队组建于XX年9月，XX年2月投产，先后承担了全套进口设备及世XX次在缓倾斜工作面使用的大采高设备，在两次试验生产当中综采一队不辱使命，均取得了优异的成绩，得到了公司上下各级领导的好评，区队目前采用“一队两面千万吨”生产模式，是西北省区唯一一支年产千万吨的综采队伍。区队现有在册员工260人，其中党员27人，青年员工220人，青工总数占全队总人数85%以上，是一支综合素质较高的新型煤矿综采队伍。　　XX年6月，矿领导高屋建瓴本着对标神东赶超神东的决心重新整合了综采一队，使年产千万吨的现代化综采队伍羽翼初显。整合以来，党支部在矿党委的正确领导下，围绕“融入中心抓党建，抓好党建是发展”这一基本工作思路，团结带领干部员工以“打造极具竞争力的国内一流现代化千万吨综采队伍”为目标，高起点上求创新，强化员工培训，加强工序管理，优化业务流程，提高正规循环率，迅速使各项管理工作走上了正规化、制度化的道路。队党政制定出行之有效的管理制度，把一系列安全文化理念渗透到管理考核细则之中，明确了岗位责任制、安全责任制。从每个人、每个工种、每道工序、每个环节抓起，从整体上提高了员工的业务理论和操作技术水平,涌现出了一大批技能精湛的操作员工队伍；围绕“井下文明生产，井上文明生活”的目标，从敬业爱岗，遵章守纪，文明生产，提高工作质量等方面规范约束职工的思想和行为，加大“创六好区队，建五好班组，做四有职工”的创建力度，深入开展告别“不文明行为”职工行为道德评价活动，培养了员工团队精神和精益求精的优秀品质；建立健全了井上下各条战线中的“党员责任区”，制定了“党员目标管理”、“党员干部家访谈心”等制度，为全队24名党员划分了所承包的区队管辖范围及包保联员工，针对责任区内员工思想动态、隐患排查、安全管理等十余项内容对党员干部同考核、同部署、同奖惩，极大地提高了党员干部的敬业精神和责任意识；党支部针对设备先进技能人才匮乏的现状，党支部扎实开展“把党员培养成技术骨干，把技术骨干培养成党员”的“双培双带”活动，成效显著，为企业培养现代化综采技术人才60多人，70%员工掌握两门技能，30%员工掌握三门以上技能，全面实现一专多能复合型人才培养目标；提出“以奖代罚”激励机制，先后设立修订实施“员工标杆奖”、“班组星级员工奖”、“区队内部反“三违”激励奖”、“员工安全隐患排查奖”、“对外宣传激励奖”等十余项激励制度，赢得了干部职工的广泛认同，激发了干群谋事干事的积极性和主动性；党支部紧紧围绕干部员工所关注的热点、难点问题，把活动内容贯穿在生产经营、矿井发展的全过程，鼓舞士气，调动员工的积极性。先后组织开展了“安全文艺汇演”、“感恩教育”、“安全生产动员大会”、“决战四季度”等活动，极大地鼓舞了员工士气，坚定了员工在全矿极其困难时期立足本职，回报企业的奉献意识，为全矿顺利完成全年各项目标任务提供了不竭的精神动力；党支部还把帮助员工解决困难当做党建工作的出发点，作为一把凝聚人心、鼓舞士气的金钥匙做实做好，先后号召全队员工为大病大灾大难员工捐款5次，捐款总额达6万多元，仅今年一月份就为员工马军林一次性募集捐款2万多元，党支部的威望和作用得到全队干群的一致拥护。　　通过党支部工作的不断深入，不仅为企业发展注入了新的动力，也打造了安全生产的新优势，队伍素质不断提高，精神面貌焕然一新，传统心智模式得到改善，安全品行、文明行为得到员工普遍遵守，凝聚起了强大的合力，为后续各项工作的开展奠定了良好的开端，打造了鲜明的党建亮点和特点。XX年，通过全队上下不懈努力，率先在西北省区实现了千万吨的生产目标，生产原煤1043万吨，超产幅度达到50万吨，为企业增创利润上亿元。区队先后被国家煤矿安全监察局授予“全国青年安全示范岗”、被自治区总工会授予“五一劳动奖状”等荣誉称号，在追求发展与跨越的宁东大地书写了辉煌而绚烂的一页。