纪录片《关键在人》观后心得体会.docxVIP

纪录片《关键在人》观后心得体会　　在喜迎党的十八大胜利召开之际，一部立足国际视野、站在国家层面、阐释江苏实践的大型纪录片《关键在人》震撼首播，这是继《第一资源——科学人才观简明读本》之后又一个诠释科学人才观的重要载体，昭示着只有紧紧抓住人才“第一资源”，才能牢牢牵住发展的“牛鼻子”。　　《关键在人》客观务实的反映了党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央关于科学人才观的系列论述在江苏的践行历程和启示，全面展示各类人才在推进江苏“两个率先”伟大历史进程中发挥的重要作用，大力宣传和深入解读科学人才观。《关键在人》较好的回答了在新的形势、新环境、新任务下，建设一支什么样的人才队伍和怎么样建设人才队伍的问题，为实现江苏又快又好和谐发展指明了方向。　　发展的要务在于创新，创新的关键在于人才。人才是建设创新型国家的决定性因素。“以人为本、人尽其才、才尽其用”是组织工作的基本价值取向。组织工作必须在围绕中心、服务大局的工作实践中，牢固树立“科学发展发人为本，人才发展以用为本”的理念，切实在“关心人、提高人、规范人、依靠人、凝聚人”上下功夫，全面提升组织工作水平，为城步的发展提供坚实的组织保障和人才支撑。　　一是要进一步强化人才战略思维。充分认识人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，强化抓人才就是抓发展，抓发展必须抓人才的意识，真心实意重视人才，采取措施开发人才。要有爱才之匠心、识才之慧眼，“百步之内，必有芳草”，尺有所短，寸有所长，要做到知人善任，并将其合理地安排到相应岗位，使人尽其才，在工作中尽量发挥他们的工作特长，使才尽其用。　　二是进一步优化人才成长环境。要吸引优秀的人才,必须先营造一个良好的环境。对人才而言，事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。要在政治上多关心爱护，在生活上多排忧解难，帮助解决人才在工作和生活中遇到的实际问题，通过全面营造公平公正的政策环境、激发活力的创业环境、条件良好的生活环境，在全社会形成重才、惜才、用才和有利于人才成长的良好氛围。　　三是进一步创新人才发展机制。组织部门作为党管人才的职能部门，要进一步发挥统领全局、协调各方的作用，做好制定政策、营造环境、整合力量的工作，整理各类人才资源信息，搞好人才储备。要破除一切束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，积极探索人才工作新思路，构建与县域经济体制相适应、有利于科学发展的人才发展体制机制，最大限度地激发人才的创造活力，形成海纳百川、广纳群贤的选人用人机制。要创新人才激励机制，制定行之有效的奖励办法，对那些在项目争取、项目实施和其他工作中，按时按质按量完成任务和有突出贡献的人员予以重奖。　　四是进一步搭建人才竞争平台。随着干部人事制度改革的不断深化，竞争性选拔干部将成为我区干部选拔任用的重要方式和经常性工作。今后要继续推进干部工作民主进程，进一步加大公开选拔力度，给一切符合条件的有志者提供平等竞争的机会，在竞争中比较，在竞争中辨别，让更多“靠得住、有本事、信得过”的干部在崇川大地竞相涌现。　　“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”肩挑使命，迎接挑战的中国共产党人，面对未来的风险和考验，看到的依然是四个醒目的大字──关键在人。