组织部科级后备干部选派工作汇报材料.docxVIP

组织部科级后备干部选派工作汇报材料组织部科级后备干部选派工作汇报材料各位领导：　　按照会议安排，我将我区科级后备干部选派工作情况简要汇报如下：　　为进一步拓宽科级后备干部锻炼渠道，提升科级后备干部综合能力，今年以来，XX区按照在基层一线培养干部、锻炼干部、选拔干部的原则，四抓并举着力做好科级后备干部选派工作。　　一是精心部署抓安排。根据我区实际，按照“五个一线”原则，即坚持在农村一线、艰苦边远一线、急难险重一线、经济一线、信访一线中培养锻炼科级后备干部，认真研究制定选派计划，明确选派对象和名额、主要职责和任务、时间安排、选派程序、选派管理等相关事项和要求，印发《关于选派科级后备干部参与信访维稳和重点项目建设的通知》，确保选派科级后备干部学习锻炼工作的顺利开展。　　二是严格标准抓选派。坚持德才兼备的原则，严把“思想政治素质、业务水平、工作作风”三个关口，根据“五个一线”原则，对XX名后备干部干部的年龄、性别、学历、工作部门及职务进行认真分析比对，做到好中选优、优中选强，最终挑选了XX名政治素质过硬、业务能力过强的年轻后备干部作为选派对象。　　三是悉心教育抓管理。为了使学习锻炼干部能够安心到一线学习锻炼，召开了学习锻炼干部动员会，领导对学习锻炼干部就“学习锻炼为什么”、“学习锻炼期间做什么”、“学习锻炼留什么”进行了安排部署，为学习锻炼干部打气鼓劲。制定《学习锻炼干部管理制度》，按照要求，选派干部在学习锻炼期间，由区委组织部、接收单位和选派单位共同管理，接收单位负责日常管理，选派单位跟踪管理，及时了解、掌握其工作情况。学习锻炼干部每季度向派出单位、接收单位和区委组织部汇报一次学习锻炼情况。学习锻炼结束时，撰写学习锻炼工作总结，分别报派出单位、接收单位和区委组织部审阅，同时填写《学习锻炼总结鉴定表》，经审核后装入干部个人档案。　　四是跟踪培养抓考核。为进一步突出学习锻炼成果，按照“季度评比、年终考核”要求，要求挂职锻炼干部每季度按照干事情况，认真填写干部“干事档案”，由接收单位负责填写初步审核意见，区委组织部综合平时掌握、领导评价、群众反映等意见，按照“干事档案”等次评定要求对学习锻炼干部提出最终审核意见。区委组织部对学习锻炼干部半年工作进行考核，了解掌握学习锻炼干部思想动向、工作情况和下一步工作打算。我的汇报完毕，谢谢大家！