营造风清气正发展环境活动自查自纠暨重点检查阶段工作安排.docxVIP

营造风清气正发展环境活动自查自纠暨重点检查阶段工作安排 　　营造风清气正发展环境活动自查自纠暨重点检查阶段工作安排 　　为切实推动我院进一步营造风清气正的发展环境活动扎实、有序、有效开展，根据《关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动的实施方案》的具体安排，结合我院实际，现就做好自查自纠暨重点检查阶段各项工作安排如下: 一、总体目标和基本原则 　　总体目标：通过在全院内集中开展进一步营造风清气正的发展环境活动自查自纠工作，促使全院干警提高进一步营造风清气正发展环境重要性和紧迫性的认识，牢固树立环境就是生命力、抓环境就是抓发展的理念，牢固树立优化发展环境无止境、环境营造必须常抓不懈的理念，牢固树立环境建设必须全方位、人人都是发展环境的理念，全力查找影响检察工作发展等方面存在的问题，完善工作措施，纠正影响检察工作发展的行为，建立长效发展机制。 　　基本原则：将内部自查与外部监督有机结合起来。坚持全员参与、教育为主，做到人人参与自查，人人受到教育，人人提高思想认识，力求不留死角，不走过场；坚持自查与自纠并重，做到边学习，边自查，边整改；坚持依法治理，严格把握政策，分类处理问题。通过自查自纠，促进工作落实和发展环境不断优化，形成营造风清气正发展环境长效机制。 二、自查自纠的内容 　　自查自纠阶段工作是这次活动的关键环节，是从更深层次上发现和解决影响制约检察工作发展环境突出问题的重要阶段，也是搞好重点检查、整改提高工作的基础。 　　工作作风方面。影响检察工作发展环境的问题，关键是人的问题，是干警作风的问题。优化检察工作发展环境说到底是加强和改进党风问题，是转变干警作风问题。因此，治理“庸、懒、散、软”是我院开展这项活动的主要任务。查是否存在工作方法简单、作风粗暴、态度生硬等现象；查是否存在办事拖拉、推诿扯皮、效率低下等现象；查是否存在拿薪不上班、在位不干事情，不作为，慢做为的现象；查是否存在庸、懒、散、软，不遵守组织纪律，工作不在状态的问题；查是否存在拈轻怕重、敷衍塞责、得过且过等问题。 　　履行职责方面。能不能依法履行检察监督职责是检验检察干警党性观念、宗旨意识强不强的重要标尺。主要看工作是否严格按照法律规定程序；看是否严格执行审批制度，坚持“公开、公正、公平原则；看是否存在有法不依、执法不严、通风报信、刑讯逼供、越权办案问题；看是否深入开展调查研究，关心人民群众的根本权益，是否存在滥用职权损害各企事业单位正常生产经营的行为。 　　廉洁自律方面。加强检察队伍自身反腐倡廉建设是检察人办好案件的前提，是一项永不竣工的基础性工作。重点开展党务、政务、检务、财务四公开，是否存在利用职务之便收受当事人宴请、娱乐活动及收受礼品、礼金、有价证券等违反《党员领导干部廉洁从政若干准则》的行为。 三、自查自纠的方法 　　自查自纠阶段的主要任务是征求意见、找准问题、分析原因、边查边改。 　　1、自查与他查相结合。分管检察长召集各自分管的部门干警会，通过个人提、领导点、群众评的方式，逐人汇报、点评等方式。认真查找工作作风、履行职能、廉洁自律等各方面存在的问题。要敢于正视存在的问题，不怕伤筋动骨，勇于揭丑，触及问题，切实把问题查细、查准、查实。 　　2采取多种形式征求意见。公布举报电话和电子邮箱。各部门领导干部要把个人及办公室联系方式公布上墙；控申科、反贪局、反渎局及老王热线、“12309”检察服务专线、电子邮箱地址等必须印刷成册对外公布。对信访、投诉、举报等，要做到件件有着落，事事有回音。 　　3、多方面征求意见。向党代表、人大代表、政协委员、人民监督员发放征求意见表；邀请部分人大代表、政协委员、人民监督员、各界群众召开座谈会征求意见，开展评议，进行问卷调查。 　　4、整理收集意见建议并向各部门及相关人员反馈，各部门对发现的问题，要坚决做到“四个不放过”即对群众反映的问题不查清楚不放过；对查出的问题不分清是非不放过；对违法违纪人员不作处理不放过；对存在的突出问题具备整改条件的不放过。 　　5、边查边改，制定整改措施。部门和责任人要及时组织核实和督促整改，明确责任，把解决问题贯穿活动始终，切实做到边查边纠，边见成效。从更深层次上解决检察工作发展环境方面存在的问题，推动我院检察工作环境进一步优化。 四、工作要求 　　1、高度重视，精心组织。这次营造风清气正发展环境活动能否抓紧抓好、抓出成效，自查自纠阶段是关键。各部门要高度重视，周密组织??切实作为一项重要工作来抓，按照实施方案的要求，认真做好自查自纠工作，确保此项活动顺利开展，收到实效。 　　2、科学安排，统筹兼顾。各部门要妥善处理好营造风清气正发展环境活动与各项检察工作的关系，通过广泛征求上级部门、党代表、人大代表、政协委员的意见建议，深入查找迫切需要解决的问题。征求意见结束后，各部门要组织人员对征求到的意见