食药监局开展探索建立“四个机制”活动情况汇报.docxVIP

食药监局开展探索建立“四个机制”活动情况汇报　　为更好地贯彻落实州局党组关于开展探索建立“四个机制”的活动要求，汪清局党组从年初开始在全局组织开展了探索建立“四个机制”活动，以确保人民饮食用药安全为中心，以提高科学监管能力和服务发展本领为重点，在探索建立监管工作长效机制，推动全局食品药品监管工作逐步走上科学化、制度化、规范化轨道方面取得了阶段性的成果。活动开展情况　　一、以“四好一创”活动为切入点，不断深化干部管理机制　　今年年初，州局创新性地提出开展“四好一创”活动，建设一个好班子、争做一名好班长、甘当一名好助手、打造一支好队伍和创建一流工作业绩的目标的提出，有效地推动了我局班子队伍牢固树立科学监管理念、努力提升科学监管能力的信心。　　一是积极推荐优秀年轻干部为州局科、副科级后备干部。为尽快的充实我局班子队伍，按照州局选拔科级、副科级后备干部的相关要求，积极推荐了3位优秀年轻的同志为科级、副科级后备干部，为我局今后事业发展储备了新生力量。同时按照干部“四化”方针和德才兼备原则，我局大胆选拔和重用年轻干部到一线岗位和重点岗位，保证了年轻的中层干部能挑大梁，年纪大的中层干部以老带新后继有人。　　二是大力推动科室人员专业化建设。为适应食品药品监管工作需要，我局重视机关业务科室人员专业素质建设。根据每位干部所学专业、所具有特长，以最合理的方式安排岗位，保证每个科室的人员组成在年龄、专业、特长以及性格各方面达到搭配合理。通过组织培训、以老带新、跟班学习、以案说法等多项措施，明显提高了科室人员专业化、知识化水平和工作效率。　　三是大力推动全体干部的全能化建设。按照“人人拿得出手，个个上得了阵”的要求，全面加强干部队伍“复合型”人才培养。首先提高专业水平。无论是业务监管人员，或是行政管理干部都要求具备专业知识、人文知识、现代管理知识和依法办事能力。在3月中旬局内组织开展的业务练兵考试中，就是全体干部不分岗位专业，统一要求，全部参加考试，以激励干部不断学习各项专业技能。其次增强实践操作能力。不断提高一线工作实战能力，今年开展的“问题胶囊”大排查、创卫工作大排查等工作，我们就将全局科室打乱，整体布局、分片分组、责任落实到人，锻炼了每个干部的现场执法检查的工作能力。　　二、以州庆六十周年各项活动为契合点，逐步建立食品药品工作保障机制　　州庆六十周年前夕，我系统和地方政府相继开展的活动非常多，工作量非常大，责任也非常重，逐步建立食品药品工作保障机制才能解除广大干部后顾之忧，有效推动食品药品安全监管各项事业稳步进行，　　一是积极协调工作经费，保障工作有序开展。因为体制改革，工作经费赤字成为机关运行、工资发放和执法行为开展的严重阻碍。为了工作经费正常到位，班子成员多次打报告到省州相关部门和地方政府协调工作经费问题，目前在地方政府争取的食品药品安全监管经费20万元即将到位。　　二是继续把好事办好，把实事办实。为及时掌握干部职工诉求，帮助解决生活中的实际问题，班子成员经常到干部中间去了解干部职工疾苦，听取干部职工的反映，将职工提出来的冬季午休时间短、就餐不方便、建议办机关食堂的具体问题抓落实，抓到位。今年我们还把关心干部职工身心健康作为一个重点来抓，改善局机关工作环境修缮、养花、扩充办公室;组织全员体检;鼓励干部职工注重劳逸结合参加羽毛球兴趣小组锻炼身体。在局经费极其困难的情况下，鼓励在系统内和当地政府获得嘉奖的同志，获得同级部门表彰单位给予300元嘉奖，获得上级部门表彰的单位给予500元嘉奖，大大激发广大干部职工争创一流业绩、向州庆六十周年献礼的积极性。　　三是下大力解决好全体干部关切的敏感问题。在机构改革资金冻结、人事冻结的情况下，对于原有职工工资涨不上去，新入人员工资发不出来的敏感问题，局党组高度重视，多方争取和协调，为原有职工补发了部分工资，在地方财政申请了继续为新入人员发放工资，有效地维护了全体干部职工的生活保障权利，让全体干部看到了局党组对每位干部职工高度负责的态度。　　三、以“问题胶囊”等食品药品突发事件为突破口，不断探索食品药品长效监管机制　　“问题胶囊”事件的爆发，是对我局乃至全系统的监管工作的严峻考验。面对舆论的抨击，群众的质疑，我们以怎样的工作态度、怎样的工作方法和监管机制处理这类突发的食药害事件至关重要。　　一是工作内容重点化。将制假售假窝点、经营假劣药品、药店非法行医和无证经营等群众反映强烈的热点问题作为监管工作重中之重，集中力量，重心前移，紧密依托社区这一最基础、最前沿、最直接的阵地，组织全局骨干力量对接8个社区，随时接待举报投诉、制定宣传方案，为社区群众答疑解惑，突出监管重点，确保药品市场规范。　　二是高压整治常态化。上半年针对我县“四品一械”市场监管现状，我局组织开展了一次“四品一械”经营使用单位大排查活动。通过一次全面地