2013年昆山市竞争性选拔部分科级领导干部.docVIP

2013年昆山市竞争性选拔部分科级领导干部 简 章 为深入贯彻党的十八大精神，拓宽选人用人视野，努力建设高素质领导干部队伍，根据我市领导班子建设的实际需要，经市委研究决定，采用竞争性选拔方式选拔8名副科级领导干部。 一、选拔职位及职数 1. 市政府国有资产监督管理办公室副主任1名（行政副科） 2. 镇招商服务中心主任3名（事业副科） 3. 镇办事处正职4名（事业副科） 二、资格条件 1. 具备《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件； 2. 符合任职回避有关规定； 3. 近3年未受过处分且年度考核均为称职（合格）以上或相当于称职（合格）以上； 4. 符合报考职位的具体要求； 5. 身体健康。 有下列情况之一的，均不予报名： 1. 受过刑事处罚的； 2. 处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的； 3. 涉嫌违法违纪，正在接受有关执纪执法部门审查尚未作出结论的； 4. 其他不予报名的情形。 三、职位具体要求 （一）市政府国有资产监督管理办公室副主任 1. 选拔范围：苏州市范围内党政机关、人民团体、事业单位、国有（集体）企业在职人员。 2. 具体要求： （1）1973年1月1日以后出生； （2）具有财务财会类、经济类专业全日制本科及以上学历； （3）具有经济师、会计师、统计师、审计师等中级及以上职称或具有注册会计师、注册审计师等职业资格； （4）现任所在单位中层正职及以上职务（或相当职务）且任职时间1年以上，或现任中层副职（或相当职务）且任职时间4年以上（任职时间计算到2013年5月31日）； （5）熟悉企业管理、财务管理、国有资产监督管理工作及相关的政策和法律法规，具备履行职责所需要的专业知识和组织领导能力。 （二）镇招商服务中心主任 1. 选拔范围：苏州市范围内党政机关、人民团体、事业单位、国有（集体）企业在职人员。 2. 具体要求： （1）1983年1月1日以后出生； （2）具有全日制本科及以上学历，专业不限； （3）通过大学英语六级考试（英语专业毕业生须通过专业英语八级考试），其他语种须达到相应资格水平； （4）具有3年以上工作经历（计算到2013年5月31日）； （5）熟悉经济工作及相关的政策和法律法规，具备履行职责所需要的专业知识和组织领导能力。 （三）镇办事处正职 1. 选拔范围：昆山市范围内党政机关、人民团体、事业单位、国有（集体）企业、行政村（社区）在职人员。 2. 具体要求： （1）1983年1月1日以后出生； （2）具有全日制本科及以上学历，专业不限； （3）中共正式党员； （4）具有3年以上工作经历（计算到2013年5月31日）； （5）热爱社会管理工作，具有一定的群众工作经验，具备履行职责所需要的政策理论水平和组织领导能力。 四、选拔程序 1. 报名和资格审查。采用个人自荐方式报名，每位报名者限报1个职位。根据职位条件和要求，对报名者进行资格审查， 对通过资格审查的人员发放准考证。经资格审查，选拔数与符合条件报名人数比例达不到1:8的，相应减少该职位选拔数。 2. 笔试。采用闭卷考试形式。测试党政领导干部所应具备的基本理论知识和选拔职位所需的专业素质。按照笔试成绩从高到低进行选择，市政府国资办副主任职位以1:6比例、其他职位以1:5比例确定人选（入围最低分数并列者一并列入）。 3. 面试。采用结构化面试形式。以笔试成绩和面试成绩各占50%计算综合成绩。按照综合成绩从高到低进行选择，市政府国资办副主任职位按比选拔数多3人、镇招商服务中心主任职位按比选拔数多5人、镇办事处正职职位按比选拔数多6人确定人选（入围最低分数并列者一并列入）。 4. 演讲和民主推荐。按选拔职位分别召开竞职演讲和民主推荐会。根据民主推荐得票数从高到低进行选择，市政府国资办副主任职位按比选拔数多2人、镇招商服务中心主任和镇办事处正职职位按比选拔数多3人确定人选（入围最低票数并列者一并列入）。 5. 体检和组织考察。统一进行体检，体检不合格的，可进行一次性递补。对通过体检人选进行组织考察，其中，镇招商服务中心主任人选还将考察外语口语水平。 6. 讨论决定。根据考察情况，各职位按比选拔数多1人，由市竞争性选拔领导干部工作小组差额票决产生初步人选，提交市委常委会讨论。市委常委会差额票决产生拟任人选，如相关职位常委会票决得票超过半数人选少于选拔数的，则相应减少选拔数。 7. 办理任职。拟任人选经公示后，办理聘任手续，首个聘期3年，其中试用期1年。 本市报名人员进入组织考察程序而落选的，符合后备干部资格条件的直接列入科级后备干部库，统一纳入我市科级后