XX县企业在经济企稳回升后用工现状调研报告 .docxVIP

XX县企业在经济企稳回升后用工现状调研报告 　　XX县企业在经济企稳回升后用工现状调研报告 　　为了解我县企业在经济企稳回升后所遇到的用工问题，进一步做好促进就业工作。我们在全县范围内组织开展了关于企业用工现状情况的调研，分别从200多家企业中选取对本县有代表性的企业走访调查，此次调查共涉及10家企业，其中国有企业6家、私营4家。被调研企业覆盖到的行业有采矿业、石材、住宿和餐饮等行业。 一、劳动力人口结构现状 　　==县有10个乡镇、65个行政村，总人口==万人，农业人口==万人。劳动力总数===万人，其中第一产业劳动力==万人，占总数的==，农业富余劳动力有==万人，占农业劳动力的==第二产业劳动力==万人，从业==万人，失业==万人，第三产业劳动力==万元，从业==万人，失业==万人。 二、县域企业用工现状 　　目前全县有企业==家，个体工商户==户。工业企业==户，XX年用工需求总量在22000余人。主要涉及石油化工、黑色金属采选冶炼铸造、有色金属选冶、石材加工、无机盐化工、煤炭能源、农副产品加工等。 　　目前劳动用工备案==家企业，从备案情况看用工需求===人，已招用===人，招用本地员工===人，缺工===余人。 　　第一季度开展企业空岗调查摸底==次，调查===家企业，（主要包括矿山、餐饮、服务、商贸、农业、煤炭、美容、保险、超市、果蔬、医疗、酿酒、等行业），涉及===个工种（主要包括内勤、翻译、厨师、服务员、操作工、电工、焊工、维修工、厂办主任、化验员、会计、制图员工种等），累计空岗===个，推荐到企业就业人员===人，推荐成功===人，不成功的===人。 三、企业用工存在的问题及分析 （一）企业用工难 　　针对企业普遍反映的民工荒、招工难问题，我们调研了====大中型企业，从这几个企业的用工情况来看，XX年企业可提供的就业岗位还是很多的，但是从调研的情况看情况不是很乐观，发现招工难的原因主要有： 　　1、经济回暖，企业的用工需求增加。随着国际金融危机的见底和外需的逐步回暖，以及国内经济刺激计划的作用发挥，使得我县经济形势逐步回升，一方面为企业的生产运营提供充足的业务订单，企业的用工需求量也就必然跟着增大了。另一方面促进了服务业发展。春节后许多宾馆、酒店、居民服务等行业张贴了许多招聘广告。 　　2、部分企业老板存在着“错位”的用人导向，缺乏人本意识，只注重招人，不注意留人。许多企业认为，劳动力资源充沛，企业用人可以随意召之即来，挥之即去。在用工方面仍然固守临时观念，缺少长远打算，对工人缺乏应有的尊重，不注重建立自己的劳动力储备，从而导致一旦用工需求急剧增加就变得措手不及、无法应对。 　　3、现在外出务工的高峰人群为80、90后的一代，而这一代大都是独生子女，大多接受了较好的教育，但吃苦的精神和外出创业的热情都不是很高，而且父母也大都不很支持他们外出打工。他们更注重生活品质、自由度、发展机会等，大都不愿意做流水线上的普工,不愿意从基层做起，如酒店、美容美发店，一些小女孩做不了几个月就辞职。再有就是目前这些80、90后这些大中专毕业生，因为都接受过良好的教育，而本身家庭条件也很好，都对就业的期望值很高，都希望到国家机关或事业单位就业或是希望到薪水高、待遇好、坐办公室、工作量少企业去工作，而不愿去厂矿第一线、不愿去最基层的地方工作。 　　4、专业技术人才求大于供。调查中我们了解到企业专业技术工普遍难招，在许多招聘会上我们都可以看到一些招专业技术人才的场地冷冷清清。 　　5、工资水平偏低，企业缺乏用工吸引力。一是工资待遇偏低、劳动强度大、工作时间长的现象比较普遍。出现招工难问题的企业多为建筑、石材、餐饮、矿山等劳动密集型企业，工资福利待遇普遍偏低，根据劳动部门抽样调查显示，普通一线生产工人，劳动强度大、工作时间长，工作条件、环境差，但月薪大多在1300-2500元左右，与求职者的需求还有较大的差距，从而加重了企业用工紧缺现象，二是有法不依、制度欠缺问题比较突出，权益保障不到位。个别企业存在短期行为，劳动法律法规意识淡薄，对员工的合法权益保护不够重视，不同程度存在劳动合同签订率低、不参加社会保险、拖欠工资等现象。三是配套服务设施还不完善。大部分企业相关配套服务设施不够完善，缺乏适合员工文化娱乐、休闲放松的场所。这些问题直接导致员工对企业认同感、归属感不强，造成部分建筑、石材、餐饮、矿山等劳动密集型企业用工短缺，“招不来，留不住”的问题突出。 　　6、劳动力供求错位，结构性矛盾突出。“有事没人干，有人没事干”这一劳动力市场供需结构性矛盾比较突出。这主要体现在劳动力市场供求双方在性别、年龄、素质等方面的错位。部分企业在招工信息中，70%以上明确要求招用18-30岁的年轻员工，像餐饮业，都偏向招收年龄在18-30岁女性，还有一些