2015第一模块基础理论所有课件0105价值观探索.pptVIP

访谈法之：最欣赏的五个人 在所有你了解的人里面，比如你周围的亲戚朋友，或者你通过电视、电影、网络、报纸书刊了解到的，你觉得哪些人的人生是你认同或者欣赏的，请你至少列出5个人来，我们分别来看一下每个人吸引你的特点，然后我们看看这些原因的共同点…… 访谈法之：马斯洛需求层次 职业价值观与生涯发展的关系 第四节 职业价值观层次 职业价值观层次 终极目标： 指向职业最高愿景 常常与人生观联系比较紧密 通常指向潜意识中的深层需要 受早年生活经验和重要他人影响比较多 根深蒂固，非常稳定 阶段目标： 为终极目标服务 受现实条件制约较明显 是指导当下做决策的标准 相对稳定 当下需求： 表现在日常生活中比较多 与个人所处需求层次有关 不太稳定 匹配 价值观可以指导人们做出合理选择。 价值观的满足，是维持职业稳定性的关键。 价值观既是人们追求成功的动力，也是人们克服困难时的意义。 平衡 没有一份工作可以满足我们所有的价值观，所以在不同的生涯发展阶段，我们要对价值观进行排序。 从来就没有什么完美的选择，选择就意味着取舍。 重要的不是你在工作中得到了什么，而是，你在经营着一种什么样的生活。 适应 价值观的满足，需要能力的支撑。 我们不仅要考虑个人的价值观，还要同时考虑组织对我们的要求和期待。 满足个人价值观的同时，要学会与外部环境价值观和平共处。 接纳 很多价值观的形成，是潜意识的情结，是非理性的