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XX邮政局中层干部岗位竞聘方案 XX县邮政局管理岗位竞聘方案 　　为适应邮政企业公司化经营需要，建立和完善精干高效的企业经营管理体制，依据市局相关文件要求，特制定我局机构设置和管理岗位竞聘方案： 一、成立工作领导小组 组长： 副组长： 成员单位： 二、县局机构设置和管理职能 （一）机构设置 　　设置四部，其中管理机构为办公室、市场部；专业经营机构为金融业务部、速递物流业务部。 （二）管理职能 　　办公室协助局领导组织开展本局的日常工作，主要承担党群、工会、文秘、人教、统计、核算、安保以及后勤等综合职能。 　　市场部协助局领导组织开展本局市场经营及邮政业务管理工作，主要负责市场开发、营销策划、邮政业务管理、服务工作、业务检查等。 　　金融业务部负责本局储蓄、汇兑及代理保险等金融业务的市场组织开发和日常业务管理及检查工作。 　　速递物流业务部负责本局国际、国内异地、同城速递物流市场的组织开发和日常业务管理及检查工作。 三、岗位设置及人员配备标准 （一）管理岗位设置 　　管理岗位设置为9人：局长1人、副局长1人、办公室主任兼安全保卫1人、综合管理员1人、统计核算兼报账1人、市场部经理1人、邮政业务员1人、金融业务部经理兼业务管理1人、速递物流业务部经理兼业务管理1人。 （二）辅助生产岗位设置 　　设置辅助生产岗位2人，即行政总务员、储蓄核算员 　　（三）专职营销岗位设置，按开发性业务收入和从业人员规模实行动态管理。 （四）技术岗位设置：设备维护1人。 　　（五）生产岗位：按邮政通信生产岗位定员标准核定配备。 四、岗位竞聘 （一）竞聘范围 　　按照一般管理岗位、技术岗位、专职营销及专职支局长、辅助及生产岗位的竞聘层次和程序，全面实行竞聘上岗。 （二）竞聘原则 1、坚持公平、公正、公开的原则； 2、坚持德才兼备，任人唯贤的原则； 3、坚持人尽其才，适才适岗的原则； 4、坚持民主测评和实绩考评相结合的原则； 　　5、具备上岗条件、任职资格的在职职工和劳务工平等参与各岗位竞聘（不含一般管位岗位），择优聘用的原则。 （三）一般管理岗位竞聘 1、基本任职条件 　　（1）思想品德端正、廉洁奉公，有较强的工作责任心。 　　（2）具有任职岗位所要求的专业知识、业务技能及履行任职岗位职责，完成各项任务的能力。 　　（3）身体健康，具备完成任职岗位工作的身体素质。 　　（4）具有较强的语言表达和文字写作能力，较熟练掌握计算机操作及基本应用。 （5）具有一定组织协调能力和管理经验。 　　（6）初次聘用的管理人员原则上年龄须在35周岁以下（在本专业岗位工作一年以上，年龄可放宽到37周岁）、大专以上学历。。 2、竞聘程序 　　（1）个人申报。凡符合管理岗位竞聘基本任职条件的，均可申报竞聘相应岗位职务，每人限报两个层次的岗位并提交竞聘报告。 　　（2）由工作小组对应聘人员进行资格初审，对符合任职条件和资格的人员列为一般管理岗位竞聘人选。 　　（3）组织召开竞聘大会，竞聘人进行竞聘述职。 　　（4）班长、支局长、所长、部门经理、领导班子成员投票决定拟聘任人。领导班子权重票3票，确定拟聘任人员名单，报市局党委审批。 （四）专业技术岗位竞聘 　　专业技术岗位竞聘条件：应聘者一般为中专以上学历，相近专业毕业，对设备技术和维护工作比较精通。 　　竞聘程序：个人申报，由工作小组确定拟聘任人员；经市局协同相关专业部门对应聘人员资格进行考核测评合格后方可上岗。聘期同管理干部任期同步，享受专业技术职务岗位工资。聘期内，被聘人员通过专业技术考试，取得相应任职资格后，方可享受专业技术岗位相应待遇。岗位调整后，聘任的专业技术职务自动解聘。 （五）专职营销员及农村局所专职支局长竞聘 　　专职营销员及专职支局长竞聘条件：爱岗敬业，执行力强；掌握邮政业务知识及营销技巧；具备较强的人际关系协调能力，善于与客户沟通；有较强的业务开发、拓展市场能力。 　　竞聘程序：个人申报，公布经营和客户维护指标，通过招标、竞投标底方式竞聘上岗。原则上专职营销员业绩指标至少应达到市局规定的初级客户经理指标；专职支局长所辖农村邮政支局年综合业务收入应超过50万元。 （六）班长、兼职支局长、所长竞聘 　　竞聘程序：个人申报，工作小组进行资格初审后，按市局标准进行综合评定，确定人选。 （七）辅助及生产岗位竞聘 　　公布岗位名称和岗位数量，由个人自荐、部门领导推荐，实行双向选择竞聘。必要时以部门全体员工投票方式决定部门的人员构成。 五、落聘人员安置 （一）落聘在职职工安置 　　1、落聘的在职职工可参与下一层次竞聘，即一般管理干部落聘的可参加专职支局长、专职营销、辅助及生产岗位竞聘。 　　2、对不具备各类岗位上岗素质要求的人员，实行待岗培训，培训期间应发工资按地区最低工资标准执行。 　　3、经两次转岗培训仍不能上岗工作的，