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企业文化知识竞赛90题范文-1、八钢标识如何构成？体现了什么特性？　　答：由汉字“八一”两字构成。构成标志的三个型为一个型的重复结合，体现了企业的属性为冶炼、制造的特性。2、八钢标识体现了什么精神？　　答：体现了企业紧密团结、积极向上、开拓进取的精神。3、八钢标识的色彩定位及含义是什么？　　答：标识色彩为蓝色和红色：蓝色代表深远博大，表现现代化、合理化的企业经营特征；红色代表热忱亲切的服务态度。4、八钢文化的特征是什么？答：规则超越。5、八钢企业文化体系包含了哪四个系统？　　答：理论规则、思维规则、行动规则、信念规则四个系统。　　6、八钢文化的“理论规则”包含了哪些内容？　　答：企业愿景、企业信仰、发展战略和企业价值观。　　7、八钢文化的“思维规则”包含了哪些内容？　　答：企业传统、企业精神、企业道德和经营哲学。　　8、八钢文化的“行动规则”包含了哪些内容？　　答：策略方针、管理宗旨、人才标准和处事原则。　　9、八钢文化的“信念规则”包含了哪些内容？答：外展信念和内塑信念。10、八钢的企业愿景是如何表述的？　　答：管理规范化、经营多元化、视野全球化、市场国际化、全国五百强不断前位的大型现代化企业集团。11、八钢的企业信仰是如何表述的？答：为社会创造财富，为人类浇铸幸福。12、八钢的发展战略是如何表述的？　　答：规范化资本运营做大集团，低成本兴科技做强主业，重市场择优势做活辅业。13、八钢的企业价值观是如何表述的？答：社会效益最大化。14、八钢的企业传统是如何表述的？答：艰苦奋斗，创建八钢。15、八钢的企业精神是如何表述的？答：挑战自我，创新进取，竞争发展。16、八钢的企业道德是如何表述的？答：敬业、忠诚、和谐、自强。17、八钢的经营哲学是如何表述的？答：客户至上，诚信守恒。18、八钢的策略方针是如何表述的？　　答：利用资源优势迅速扩大经营规模；利用地源优势稳步拓展国际市场。19、八钢的管理宗旨是如何表述的？　　答：依规章思考问题；依规程采取行动；依规则检查工作；依规约评价事物。20、八钢的人才标准是如何表述的？答：洁以表德，绩以示才，新以显志。21、八钢集团的处事原则是如何表述的？答：集团权威，大局为重，正视差异。22、八钢集团的外展信念是如何表述的？　　答：有两条：一是“千秋基业，八一钢铁”；二是“坚强而热情的产品”。23、八钢集团的内塑信念是如何表述的？答：传统意味根基，创新才有未来。24、什么是企业愿景？答：员工共同认同的企业发展远景目标。25、什么是企业信仰？　　答：企业存在的根本意义和为社会提供的价值所在。26、八钢集团发展战略的特征是什么？　　答：以集团为核心主体，以主业和辅业为有效支撑的“一体两翼”战略。27、什么是企业价值观？　　答：企业家和企业员工对企业存在的目的和意义的认识，反映企业的理想追求，是一种永久性的信念。28、什么是企业精神？　　答：企业精神是企业价值观的集中体现，是一种企业倡导，职工认同，并能为社会公众所理解的群体意识，是支撑企业持续发展的内在动力和精神支柱。29、八钢企业道德的定义是什么？　　答：即八钢从对待工作、对待企业、对待同事、对待自己四个维度所倡导的对员工的道德规范和要求。30、八钢集团经营哲学的定义是什么？　　答：即八钢奉行的最高经营宗旨，指导和规范着八钢的一切经营活动。31、八钢集团策略方针的定义是什么？答：八钢实施发展战略的具体行动指南。32、什么是企业的管理宗旨？答：企业奉行的核心管理理念。33、八钢集团管理宗旨的核心是什么？　　答：规则导向，无论思想、行动、工作检查、事物评价都应当坚持规则导向，体现规则理念。34、八钢集团人才标准的定义是什么？　　答：八钢独有的，从德、才、智三个维度进行规定的，选拔、评价、使用、激励人才的基本标准，体现了八钢对人才素质的全面要求。35、八钢集团处事原则的定义是什么？　　答：八钢集团内部组织和员工在对待和处理内部关系时坚持的基本原则。　　36、八钢集团处事原则的三个核心基点是什么？　　答：一是集团权威；二是大局为重；三是正视差异。37、什么企业的外展信念？　　答：是对外传导企业追求、展示企业形象、塑造企业品牌的文化理念。38、什么是企业的内塑信念？　　答：对内塑造企业精神、增强企业合力的文化理念。39、什么是文化？　　答：文化是一系列风俗、规范、准则的总和，起着规范导向和推动社会发展的作用。40、什么是企业文化？　　企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的管理思想、经营理念、价值观念、行为规范和企业精神的总和。41、什么是企业文化的核心？答：价值观念和企业精神。42、知识经济时代企业发展的基础是什么？答：企业文化建设健康发展。43、企业文化建设主要包括哪些基本内容？　　答：包括四个层次的内容：表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化和深