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全区人才工作情况汇报　　XX年，在区委、区政府的领导下，我区的人才工作以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实省、市人才工作会议精神，积极推进人才强区战略，以能力建设为中心，着力加强对区内现有在职干部和农村基层干部的培训培养，提高干部素质，取得了较好的成绩。现将我区一年来人才工作情况汇报如下：　　一、传达省、市人才工作会议精神，部署我区人才工作　　1、传达学习会议精神。及时召开区人才工作会议，区委书记xxx作了重要讲话，对人才工作进行全面部署。同时下发文件，要求区直各单位、各镇、街道组织认真学习、积极贯彻省、市人才工作会议精神，进一步统一思想，提高认识，牢固树立“人才资源是第一资源，人才资本是加快发展最具活力的资本，人才队伍建设是加快发展最重要的建设”的观念，使全区党员干部深刻了解人才强区战略的重要意义。　　2、全面调查人才状况。通过分别召开组织人事部门干部、区直各单位主要领导、镇和街道主要领导、企业事业组织代表座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，并发放调查表、人才情况统计表，对全区人才工作和人才队伍状况进行全面调查摸底，找出我区年轻干部少、干部创新意识不强、干部队伍结构不够合理、专业人才少、农村基层干部整体素质不高等问题，并分析原因，为全区人才工作的宏观管理提供依据，提高人才工作决策的针对性、实效性。　　3、制定人才工作意见。在深入调研，摸清现状，找出问题的基础上，根据我区实际，确定“以能力建设为中心，加强在职干部和农村基层干部的培训培养”的人才工作新思路。详征博纳，几易其稿，起草了我区《关于进一步加强干部队伍建设的意见》（以下简称《意见》），《意见》明确了加强干部队伍建设的指导思想，即以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以创新制度和机制为突破口，在干部培养方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念；在干部引进方面，树立“不求为我所有，但求为我所用”的新理念；在干部使用方面，树立“人尽其才，才尽其用”的观念。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍，培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍，锻炼提高一批扎根美兰、心系农民和社区居民、无私奉献的基层干部队伍，为我区全面建设小康社会提供坚强的人才支持和组织保证。　　4、建立人才工作领导机构。坚持党管人才的原则，区委专门成立了人才工作领导小组，配备成员，建立科普学会等人才工作机构，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。　　二、以提高能力为核心，大力加强干部培训培养工作　　根据区委《意见》的要求和部署，我区采取多种形式，区分不同层次，有计划、有步骤地开展在职干部和农村基层干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。具体做法是：（一）做好干部的教育培训　　1、抓好上岗前培训。我区要求新上岗、新提拔的干部必须参加上岗培训，以上岗后急需掌握和运用的知识、技能为主要培训内容，培训考试合格者才能正式上岗任职。今年3月以来，我区分别对新上岗的单位一把手和政府文秘、协税、计生、低保事业人员进行上岗前培训，共举办各类培训班9期，参加培训150多人，收到较好的效果。　　2、抓好在岗学习。我区大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。区委组织部、宣传部，区直属机关工委在区直机关中开展“创建学习型机关”活动，举办《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政许可法》、英语口语、电子公文、法律法规等各类培训班21期。通过学习实践，机关干部的业务水平和实际工作能力得到了较大提高。　　3、抓好轮岗培训。我区通过举办培训班的形式，对轮岗交流的33名科级领导干部进行轮岗培训，培训内容包括法律法规、领导艺术和新岗位专业知识。通过培训，使轮岗交流的领导干部能尽快适应新的岗位工作。　　4、抓好农村干部培训。我区在区科协成立农村科普工作办公室，每个镇成立科普协会，每个村委会成立科普小组，并建立了各种培训基地，每月邀请农业专家、技术员对农村基层干部、农民进行培训，普及农业生产科技知识，今年以来共培训100多人次。（二）拓宽干部的培养渠道　　1、轮岗交流。我区根据干部的不同阅历和特点，本着量才用人，扬长避短的原则，实行区机关与镇、街道，区机关各单位之间干部相互交流，培养专才和通才，从而充分调动科级干部的积极性，增强干部队伍的生机和活力。今年以来，我区对33名科级领导干部进行轮岗交流。　　2、培养后备干部。我区重视培养实用型年轻后备干部，将是否经过农村基层锻炼作为确定培养对象的重要条件。今年以来，我区抓住海口市开展奔小康下乡帮扶工作的契机，鼓励年轻干部下乡，并跟踪考察