02猎头访寻员基础培训(二)与候选人沟通90分钟.pptVIP

如何与候选人沟通 沟通的几个步骤 首次理想沟通内容 二次沟通重点问题（候选人合适） 沟通中遇到的几种拒绝情况 如何要手机号码 评估顾问的标准 新顾问的要求 做好顾问的标准 沟通的几个步骤 首次意向沟通 二次沟通 核简历 送简历 安排面试 谈OFFER(薪资,上班日期) 首次沟通内容(理想状态) 1.工作职责 了解职位的情况后再判断候选人，断候选人是否合适的核心点，候选人做什么工作，是不是你要找的，工作几年，如果候选人不合适了，候选人的其他的个人信息可不问，或少问，不要把时间都浪费到不合适的人身上 2.公司背景 目前的公司是不是客户都要的，如果不是，要问以前的经历，判断是否合适，如，有的外企不喜欢local公司，如果公司不合适，要行业信息，那些公司是你要找的 3.相关工作经验时间 根据候选人的在公司的时间长短而定，有的人已经在这个公司已经5年以上了，那就不用问以前的公司了，如果刚来公司没多长时间，要问之前的经历判断 4.组织架构图 如果候选人合适要问本部门的架构，上下级关系，平行及相关部门，如果合适问行业信息 5.相关行业信息 对于所做职位的行业，要了解一下的行业信息，有利于快速的出人，尤其新人或做新职位时 6.薪资 薪资是