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名词解释 HR：人力资源，但在业界常作人力资源管理者或人力资源部门的简称； 人事软件：指单一人事工作软件如考勤软件、人事档案软件等 HRMS、HRIS：人力资源信息系统，在HR部门内部使用，达到HR部门信息整合，管理没有突破HR部门； e-HR：人力资源管理门户。超越地理和部门的限制，为所有员工提供HR服务。为人力资源管理部门提升价值，转变角色提供工具。 e-HR是什么？ 专业架构软件：市面上大多数HR软件是用计算机代替人工完成一些重复而繁琐的日常工作。用友eHR是基于专业的HR操作方法和管理理论体系而设计。帮助客户构建完善先进的HR管理体系。是一套有灵魂的系统。 战略人力资源管理软件：用友eHR的管理思想是——HR应该成 为公司的战略合作伙伴。用友eHR以公司战略为指导建立职务职能体系，绩效管理体系，规划与更新体系。 集团HR管理 ：集团管理下属跨地域，跨行业的分公司要比单一企业进行内部HR管理要难，需要不同的管理方法与工具。用友eHR软件在应用上支持多组织、多语言、多币种，在技术上采用B/S架构。为集团型企业提供HR管理专业手段与技术工具。 e-HR是什么？——市场定位 对人力资源管理有很高要求的企业。 需对下属公司进行管控的集团型企业。 有一定预算的企业，不低于三十万。 老用户，尤其是NC财务或业务的老用户扩展信息系统； 高管接受HR培训较多，受新思想新理念影响较