吉林厂务公开民主管理工作评价细则.DOCVIP

吉林省厂务公开民主管理工作评估细则 最佳职代会（表1） 评估内容 评估标准 标准分 得分标准 评估结果 实施评估责任单位 扣分 得分 组织落实 （24分） 有健全完善的组织机构；（2分）代表比例适当；（2分）代表结构合理。（1分） 5分 每项不符合规定该项不得分 省厂开办 建立了职工代表团（组）长联席会议制度，闭会期间认真履行职责；（3分）闭会期间决定的重要事项下一次会议向职代会报告。（3分） 6分 未建立的不得分；履行职责不好和不向职代会报告的扣3分 省厂开办 职代会各专门工作小组健全；其工作制度健全、职责明确；（3分）切实发挥应有作用。（3分） 6分 未建立的不得分；每一项落实不完善者，各扣3分 省厂开办 建立了多级厂务公开民主管理网络；其工作制度健全；（3分）能就各自管辖范围的事项实行民主管理。（3分） 6分 未建立的不得分；每一项不完善者，各扣3分。 省厂开办 吉林省厂务公开民主管理工作评估细则 最佳职代会（表2） 所有企业共同标准，事业单位参照执行 评估内容 评估标准 标准分 得分标准 评估结果 实施评估责任单位 扣分 得分 制度落实 （36分） 坚持会议制度，按规定每年不少于一次；（2分）坚持会议报批制度；（1分）坚持备案制度；（1分）及时换届；（1分）会议重要文件、各种议案提交职工代表讨论，征求意见。（2分） 7分 每一项不完善者，该项不得分 省厂开办 建立了提案，有提案落实的监督机构；（3分）提案落实率达90％以上。（3分） 6分 未建立的不得分；制度、机构不完善者各扣2.5分；落实率未达到90％以上的扣2.5分。 省厂开办 有巡视检查制度；（2分）有职工代表培训制度，培训面达80％以上；（2分）建立了职工代表述职制度；（2分）文件资料管理规范、齐全。（1分） 7分 每缺一项该项不得分 省厂开办 集体合同经过平等协商的程序；（1.5分）合同文本交职工广泛征求意见；（1.5分）集体合同经职代会审议通过；（1.5分）兑现情况向职代会报告。（1.5分） 6分 缺一项扣1.5分 省厂开办 坚持重大事项在职代会上公开，包括：生产经营的重大问题；（2分）企业重大投资问题；（2分）职工切身利益的问题；（2分）党风廉政问题；（2分）干部、人事管理问题。（2分） 10分 缺一项扣2分 省厂开办 吉林省厂务公开民主管理工作评估细则 最佳职代会（表3） 所有企业共同标准，事业单位参照执行 评估内容 评估标准 标准分 得分标准 评估结果 实施评估责任单位 扣分 得分 制度落实 （36分） 向职代会做企业行政工作报告；（2.5分）企业财务工作报告向职代会报告。（2.5分） 5分 有一项不落实2.5分 省厂开办 讨论、审议：企业发展规划，（1分）资产运作，（1分）生产经营管理重大决策，（1分）重大项目投资，（1分）各项消费资金开支。（1分） 5分 缺一项扣1分 省厂开办 职代会讨论、审议、通过：企业体制变更，（2分）资产重组，（2分）兼并破产，（2分）重要改革等。（2分） 8分 缺一项扣2分 省厂开办 职代会讨论、审议、通过：涉及职工下岗，（1分）劳动安全卫生，（1分）福利待遇，（1分）奖励惩罚，（1分）规章制度。（1分） 5分 缺一项扣1分 省厂开办 坚持民主评议、测评领导干部（每年一次），（2分）坚持业务招待费向职代会报告制度，（2分）坚持领导干部述职述廉制度。（2分） 6分 缺一项扣2分 省厂开办 就企业生产经营管理问题，（2分）涉及职工切身利益问题，（2分）组织职工代表开展视察，巡视活动，并就存在问题实行整改，（2分） 6分 不落实者不得分，不完善者扣2分 省厂开办 吉林省厂务公开民主管理工作评估细则 最佳职代会（表4） 所有企业共同标准，事业单位参照执行 评估内容 评估标准 标准分 得分标准 评估结果 实施评估责任单位 扣分 得分 职工认可 职代会充分行使职工民主权利，积极维护职工合法权益，得到本单位职工认可，满意率在90％以上。 2.5分 90％以下80％以上扣0.5分， 80％以下70％以上扣1.5分， 70％以下60％以上扣2.5分。