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韵达快递是国内一家民营快递品牌企业，为客户提供快递、物流及电子商务等一系列门到门服务，为大客户订制物流解决方案，并形成了到付、贵重物品、同城区域当天件、国内次晨达件、国内次日达件、代收货款等特色服务。韵达快递拥有并且不断提升快递、物流解决方案、空运和运输各方面的专门技能支持和帮助客户完成他们的目标，以成为客户的长远互利的合作伙伴。 　韵达是具有中国特色的物流及快递品牌，结合中国国情，用科技化和标准化的模式运营网络。 　　韵达快递是中铁快运旗下的具有国资背景的民营快递,中铁快运是中国铁道部旗下的国有独资企业。 　　已在全国拥有一千余个服务规范的服务站点，致力于不断向客户提供富有创新和满足客户不同需求的解决方案。 　　韵达快递是国内知名的民营快递品牌企业，十余年来，始终秉承“为客户创造价值；为社会创造财富；为员工创造就业”的企业宗旨，锐意进取，不断创新，现拥有员工五万余名，并在全国建设了七十余个转运中心和近万个服务站点，服务范围覆盖国内34个省（区、市）。 　 　　韵达快递为客户提供快递、物流及电子商务等一系列门到门服务，为大客户订制物流解决方案，并形成了到付、贵重物品、同城区域当天件、国内次晨达件、国内次日达件、代收货款等特色服务。韵达快递是国内知名快递品牌企业，十余年来，始终秉承“传爱心、送温暖，更便利”的企业使命和“求实进取，以人为本”的核心价值观，锐意进取，不断创新，正努力实现“通过准确、快捷的服务，传爱心、送温暖，成为受人尊敬、值得信赖的一流快递公司”的企业愿景。 人才计划 　　将培养具有创造精神、努力工作的人才作为对未来的投资 　　1) 能力展示平台 　　今天的创新想法往往是应对明天挑战的良方。YUNDA通过一系列内容广泛的计划，我们为优秀人才展示能力的机会：他们可以在公司内获得宝贵的经验，独立完成项目并在日后与公司保持联系。 　　2) 毕业生计划 　　通过在YUNDA的实习工作，我们为毕业生提供了接触物流行业的机会。您需要有大专以上的学历，并有意愿和决心为我们的公司做出贡献。 　　在群策群力、数一数二的企业中发展您的事业 　　1) 职业机会 　　不论您管理的是一个转运中心的工作团队，还是为客户送货的派送员，我们的目的是拓宽您的视野和经验，以帮助您在YUNDA的发展。 　　2) 我们的员工 　　我们的员工是忠于职守、富有才华的员工，贡献并与YUNDA共同发展 　　我们的员工对其从事的事业充满激情，对为我们的客户提供服务充满激情。 　　我们的员工拥有充分的机会去持续发展他们的技能。 　　3) YUNDA 　　与经济一起成长，与员工一起成长的公司。 通过准确、快捷的服务，传爱心、送温暖，成为受人尊敬、值得信赖的一流快递公司。 　　【使命】 　　韵达,让我们更便利! 　　【核心价值观】 　　企业利益第一,求实进取,以人为本! 　　道德观 　　①清清白白做人 　　②光明正大干事 　　③勤勤恳恳劳动 　　④理直气壮挣钱 　　用人观 　　韵达人应具备的综合素质 　　①光说不练--假把式 　　②光练不说--傻把式 　　③能说会练--真把式 韵达需要三个层次的人 　　①普通员工：能独立做好一摊事情的人，要有责任心 　　②一般干部：能带领一班人做好事情的人，要有上进心 　　③高级干部：德才兼备德为重。能审时度势，具备一眼看到底能力，定战略的人，有事业心 　　韵达衡量人才的标准 　　①不惟学历重能力 　　②不惟资历重业绩 　　③重贡献 　　韵达的用人之道 　　①适才适岗 　　②给您没有天花板的舞台 　　③在赛马中识别好马 　　④为每个人提供机会，每个人都有相当的舞台，每个人都有成长的机会 　人才成长机制 　　①做鞋垫：做高档西服从鞋垫做起 　　②撒土夯实：撒土夯实再撒土，再夯实 　　③致力于帮助员工最大地发挥潜能，并肯定其成就。 　　亲情与执行 　　①亲情： 　　对人：平等、信任、亲情、欣赏 　　对事：认真、严格、主动、高效 　　②执行：做事三原则： 　　A、有制度的，坚决照制度办 　　B、制度不合适的，也要照制度办，同时有责任提出修改建议 　　C、没有制度的，参照韵达文化办，同时建设制度 　　【天条】 　　①不利用工作之便谋取私利 　　②不收受红包 　　③不从事第二职业 　　④工薪保密 　　方法论 　　目的性极强 　　分阶段实现目标 　　复盘 　　管理三要素 　　建班子 　　定战略 　　带队伍 　　斯巴达克方阵 　　令旗一竖，三军奋勇争先，令旗一放，三军撤退阵脚不乱。 　　我们要竖起一面大旗，在旗帜上明确地写着我们要干什么、我们打算怎么干。 　　愿意跟我们一起干的，就请站到旗下来，不愿意和我们一起干的，就请你站得远一点。 随着快递行业的不断发展，韵达快递原先成立时所选公司场地早已经不能满足公司现在的发展需要了。 随着快递行业的不断