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管理心理学实践报告 管理学以人作为特定的研究，重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究，以提高效率，在一定的成本控制条件下，最大限度地调动人们的积极性和创造性。当今的管理心理学都是以人本思想为前提。它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效，提高工作生活质量，建立健康文明的人际关系，达到提高管理水平和发展生产的目的。心理调节能力充满自信，适应力强，能够很好地处理生活中的问题“力比多”，受快乐原则支配，潜意识，不受社会规范约束。自我是在与环境的接触中由本我发展而来受现实原则支配，是个性中的主要部分： 1) 获得基本需要的满足以维持个休生存，2) 调节本我的需要以符合现实条件，3) 管制不被超我所接受的冲动，4) 调节并解决本我与超我之间的冲突。超我是居于和管制地位的最高部分：“良心、理性”是个人在社会化的过程中将社会规范等内化后的结果。我还做了一个有趣的心理测试“你有没有超级读心术”题目是假如你拥有超级洁癖，无论是地板还是家具等任何你身旁的东西，你都会保持它的完美干净。今天你在阳台上晾衣服，晒好之后，你又回头检查一次。你突然看见，其中一件衣服上面。竟然有一个污点，这对向来以整齐清洁模范生自居的你，不啻是天大的打击。让我们来找找看，是哪一件衣服教你颜面尽失！A.紫色B.乳色C.黄色D.深红E.绿色。结果如下：选择B，选这个答案的人，是最有可能成为异能者的人了！因为这类人可能具有洞察他人前世的能力，所以如果有人想追你，并以“你我前世如何如何”的话向你诉情，通常都是白费心机因为你一眼便能感觉出和他到底有没有缘。我是一个比较敏感的人对于他人的一举一动我都会看在眼里，所以对于别人感情我还是能看懂的。 在我们成长过程中有很多因素影响我们的个性形成，可以总结为以下几点：1、自然的、遗传性因素2、后天社会化因素：社会文化、自然环境、经济因素、政治因素、社会生活条件以及教育等是个性发展的重要条件3、社会实践：个性是个体与环境交作用的过程中逐渐形成的4、组织环境因素。在A型、B型性格测试中，测出我是A型??，性格的特点是：性格急躁，没有耐心；争强好胜，求胜心切，追求成就，有很强的事业心；动作敏捷；时间观念强；情绪容易波动；对人有戒心；缺少运动。而B 型结果是：情随和，喜欢与人争斗；生活方式悠闲自在，不争名利，对成败得失看得较淡，不太在意成就的大小，对工作生活较容易满足；工作生活从容不迫，有条不紊；时间观念不是特别强。医学研究发现A型性格是患心脏病的主要原因之一，A型性格者心脏病的发病率是B型性格的2倍。尽管对健康有些不利影响，但也必“杞人忧天”，只要对自己的生活做出一些调整，如在时间计划中多给自己留有余地，以便处理突发事件；休息前尽量完成所有的工作，以便轻松自在地游玩；尽量避免排队或做日常索事等。这样，尽量使自己的行为变成适应性强、压力较小的方式，就可以有效地保护自己的健康。 个性与职业匹配原理是一个由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德（John Holland）于1959年提出的职业兴趣理论。这个理论认为，个人性格各异，性格类型、兴趣与职业都有密切关系，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极愉快地从事该职业，且职业兴趣与性格特质之间存在很高的相关性。而当个人的性格特质与其工作特性具有高度一致性时，对于其工作将有更佳的表现。在一般职业招聘与甄选的过程中，常使用许多工具与进行种种测试，例如应征表格、人格测验或面谈，其实都是组织寻找人格与工作适配员工的手段。霍兰德指出了六种性格特质分别与六类职业相互配合，分别为社交型、企业型、常规型、现实型、研究型和艺术型。 类型 特点 性格特质 适合职业例子 现实型（Realistic） 偏好实际的技术操作 踏实、沉稳、实际、循规蹈矩、不善交际 机械操作人员、工程人员、制造业人员、农业 研究型（Investigative） 偏好思考、组织的活动 好奇、独立、分析、创意 实验室人员、科学研究人员 社交型（Social） 偏好协助他人、为他人服务的活动 亲切、合群、善解人意 社会服务、教育工作、医疗工作 常规型（Conventional） 偏好按计划、受他人指挥的活动 服从、讲求效率、实际、缺乏弹性 行政人员、会计人员、秘书 企业型（Enterprising） 偏好以言语交流、显露自己才能的活动 自信、野心、充满活力、好权力 商人、政府官员、律师、公共关系人员 艺术型（Artistic） 偏好以艺术性、创新性的途径表现自己才能 创新、具想象力、理想性、情绪化 艺术创作、设计师 全世界的树叶有千千万万，但没有一片叶子是完全相同的;全世界由六十多亿人口，也没有完全相同的两个人，大家都有自己的个性和特点。我们应该树立这样的观念：寻找自己独特的个性，让