第18-19章-职位聘任法律责任PPT.ppt

第十八章 职位聘任;第一节 聘任制的涵义及作用;职位聘任的含义 1、主体是机关与公务员 2、机关聘任公务员要签订聘任合同 3、职位聘任制是一种任职方式 （二）职位聘任的特点 1、合同管理 2、平等协商 3、任期明确;三、聘任制与选任制、委任制的比较 共同点：依法承担国家和社会公共事务管理工作，纳入国家行政编制，由国家开支。 不同点： ——从权力来源看 ——从产生方式看 ——从任职形式看 ——从任职时间看 ——从任职期限看 ——从管理依据看;二、实行聘任制的作用和意义;第三节 聘任的实施;;三、聘任合同的内容;第四节 聘任制公务员管理;第五节 人事争议仲裁;（二）人事仲裁的涵义;二、人事争议仲裁的原则;三、人事仲裁制度;;第一节 公务员法法律责任的基本概念;特点： 1、以法律规范???存在为前提，是违反法律上的义务而形成的责任关系； 2、表现为一种责任方式，即承担否定性、不利性后果； 3、具有违反法律规范、义务和承担制裁性后果有因果关系； 4、法律责任的追究和执行以国家强制力为保证。 ;二、法律责任的功能 1、预防功能 2、惩戒功能 3、补偿功能 4、引导功能 三、公务员法的法律责任 1、承担的主体是实施公务员管理的领导及工作人员； 2、是一种违反公务员法规定的行为，而不是违反其它法律规定的行为。;第二节 公务员法设定法律责任的必要性;第三节 公务员法法律责任制度的内容;4、违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准 5、在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律及其严重影响公开、公正现象 6、不按规定受理和处理公务员的申诉、控告 7、公务员辞职或退休后，违反公务员法规定的从业限制 8、违反公务员法的其它情形;二、公务员法法律责任主体 机关 公务员 其他单位和个人 三、违反公务员法应当承担的法律责任形式 1、行政责任 处分 行政处罚 其他行政责任 2、刑事责任;