职业生涯决策PPT.ppt

2.职业定位 （1）一份适合自己的职业 ① 将自己的兴趣爱好和不能忍受的工作方式、类型列出，并 按照个人喜好的强度排序 ② 将选择的职业列出，并按照行业的分析标准进行排列 ③ 将职业选择与自己的兴趣爱好比较，找出共同点继续考虑 ④ 重复以上步骤直到满意。 市场需求 能做什么 想做什么 （2）择业观念要调整 毕业生要看到大的社会需求形式， 大的择业环境，不要 一味追求不切实际的职业。要根据社会需要确立面向基层、务 实的择业观。 五、选择适合自己的公司 1.公司的优劣如何区分： 外在： （1）公司规模大小 （2）公司福利待遇好坏 （3）公司在行业的地位高低 内在： （1）公司是否与个人的职业生涯规划相匹配，能否有利地提 高个人的职业地位。 （2）公司是否能够提供更多的个人发展机会。 （3）公司的企业文化是不是与你的个性相吻合。 （4）公司是不是让员工有充分的信任感。 （5）公司有没有友好的工作环境。 （6）公司是不是有一支高效率的团队。 2.选择公司时的考虑 （1）大、小公司各有优势 （2）选择公司时应注意： 知彼知己、不图虚荣、不盲目攀比。 定位要准，不好高骛远。 择业目标要实事求是，不要定得过高或过低。 3.公司发展与个人选择的关系 （1）你与这家公司、与你所在的岗位是否合拍？ （2）所在企业、所在岗位是否能够提供更多的个人发展机会？ （3）根据你对公司文化和价值的判断，自己是否有希望从事与 自己所在岗位相关性的工作？ 4.选择适合自己的老板 （1）“世有伯乐，然后有千里马” 老板是企业的“灵魂人物”，老板的眼界、能力和管理方法 对公司的成长起着决定性的作用。 （2）七种不值得跟随的老板： 没有成功经验型；事必躬亲型；鱼与熊掌都想兼得型； 朝令夕改型；喜新厌旧型；言行不一型；管理不严格型； 步骤三：理想职业目标选择 25年来几乎都不曾改变自己的人生目标。25年来他们都朝着同一个方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不管创业者、行业领袖、社会精英。 25年后 3%的人有清晰且长期的目标 大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是：那些短期目标不断被达成，生活状态步步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士。如医生、律师、工程师、高级主管等。 ? 几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。 25年来几乎都没有目标，他们几乎都生活在社会的最底层。他们的生活都过得很不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人、抱怨社会、抱怨世界。 10%的人有清晰的短期目标 60%的人目标模糊 27%的人没有目标 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 25年来几乎都不曾改变自己的人生目标。25年来他们都朝着同一个方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不管创业者、行业领袖、社会精英。 3%的人有清晰且长期的目标 10%的人有清晰的短期目标 60%的人目标模糊 建立自己的成功标准 职业生涯成功与否，个人、家庭、企业、社会判定的标 准都存在一定的差异。大学生要充分考虑这些因素的影响， 从而确定自己的成功目标。 理想职业目标确定思考框架 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 个人条件 价值观 性格 兴趣 能力 外部环境 社会环境 经济环境 行业环境 理想目标确定 目标分解——使实现目标具有可操作性 目标组合——处理好不同分目标之间的关系 如何选定目标 目标分解 外职业生涯目标（职务、薪水等） 按性质分解 内职业生涯目标（观念、能力等） 最终目标：至退休或去世 长期目标：十年以上 按时间分解 中期目标：两年以上 短期目标：一至两年 近期目标：数月 第六讲 职业生涯决策 主讲人：朱霜 学号：111