职业生涯设计PPT.ppt

;抱着什么样的态度学习本课程？？;人生四堂课： 读万卷书 行万里路 阅人无数 名师指路;美好愿望; 职场有如迷宫，多少入场者百思不得其解，甚至那些找到了捷径，进入了职业辉煌人，也未必说得清。 我是谁？从何而来？向何而去？ 人生有限，时光如金，与其毕生探索，不如向导指路。职业专家摆脱“衣带渐宽终不悔，为伊肖得人憔悴”之困境，进入“潮平两岸阔，风正一帆悬”之天地。 人生不是你从哪里来，而是你要到哪里去！ 颜苍松感悟 ;我们一生中必须要做到的三件事; 开篇;一个人一生的发展计划 -----颜苍松;什么是职业生涯？; ;职业生涯规划的概念;;人生最大的悲剧不是失败，失败并不可怕，跌倒了站起来就是！人生最大的悲剧在于： 不知道自己现在是谁，现在就废了 不知道自己应当是谁，未来也废了！;个人动机 对现实茫然 安全感与归属感 更高成就感 避免职场危机;职业锚——最佳职业定位 人生定位;职业锚——最佳职业定位;职业与事业;职业生涯四个阶段;探索期（正式工作前25岁以前） 职业前期（工作后3~5年） 职业中期（30~50岁） 职业晚期（50~65岁甚至更晚）;职业前期（立业）： 描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例 任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神 要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、 处理工作家庭的冲突、学习自主 ;职业中期 描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低 任务：技术更新、培训和指导的能力 转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野 要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉 ;职业晚期 描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境 任务：计划退休、从权力转向咨询角色 确认和培养继承人、从事公司以外的活动 要求：看到自己的工作成为别人 的平台 支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一 ;1.最初进入这个组织； 2.从专才逐步转变为通才； 3.从技术工作向管理工作转变； 4.从只关心工作，到更关心家庭问题的转变； 5.从“垂直上升”到“水平飞行”的转变； 6.从全时工作到部分时间工作直至退休的转变。;立业：专业工作技能、知识、自我管理能力 职业中期：更新技能、态度 指导（管理）他人的能力 开发新的工作兴趣、跨业学习 职业晚期：了解新信息、观念;职业生涯规划的五大要素;知己与知彼的联系;你想往哪一路线发展？ 价值、理想、成就动机、 兴趣;我自己20多年管理对各类职业目标关系作了以下示意图-人生三点：、、、、、、、？; 第一篇;我们用职业生涯规划的方法把： 美好愿望与每天忙的事情连接，逐渐梦想成真！; 1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？ 2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？ 3、你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？ 4、你后来换过工作没有，为什么？ 5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜欢？ 6、你是否回绝过调动或提升，为什么？ 然后根据上面五类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。;;自我现状盘点 ;认识自己？;个人部分 ;家庭部分 ;事业部分 ;关于个人的条件;;;;枝繁叶茂，硕果累累必须具备的条件：根深蒂固！;内外职业生涯的特征;内外职业生涯的关系;“一个人，拥有一份工作就拥有了一定的资产。但只有那些做他们最擅长的事情的人，才能赢得财富和荣誉。”;自己要注意哪些方面？; 第二篇; ;目标的金字塔;目标设定的说明; 制定目标的六大原则;目标可衡量的;有时间限制;要现实可行;明确具体的目标;目标分解 是在现实处境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯通道。;明确方向和目标的原则;明确方向与目标的8项注意;;人脉规划？ ;如何建立人脉资源？;30岁以前我们靠专业赚钱30岁以后我们靠人脉赚钱40岁以后我们靠钱去赚钱做人不成功，成功是暂时的做人成功，不成功也是暂时