职业生涯规划大学生版本PPT.ppt

; ; ; ; ;; ; ; ; ; ;;职业生涯;;;;;二、 职业规划的概念：职业规划，又称为职业生涯规划、职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 问题：为什么需要做职业规划？;有一年，一群意气风发的天之骄子从美国哈佛大学毕业了，他们即将开始穿越各自的玉米地。他们的智力、学历、环境条件都相差无几。在临出校门时，哈佛对他们进行了一次关于人生目标的调查。结果是这样的： 27%的人，没有目标； 60%的人，目标模糊； 10%的人，有清晰但比较短期的目标； 3%的人，有清晰而长远的目标。 以后的25年，他们穿越玉米地。 ;25年后，哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。结果又是这样的： 3%的人，25年间他们朝着一个方向不懈努力，几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖，社会精英。 10%的人，他们的短期目标不断地实现，成为各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层。 60%的人，他们安稳地生活与工作，但都没有什么特别成绩，几乎都生活在社会的中下层。 剩下的27%的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。 其实，他们之间的差别仅仅在于：25年前，他们中的一些人知道为什么要穿越玉米地，而另一些人则不清楚或不很清楚。 ps:目标对于成功和一个人的一生的影响重要度，上面的故事讲的再清楚不过了。 ;二、如何了解职业规划;自我认识;性格方面;选择理由;职业方向;执行力 ;人材; ; 欢乐颂人物角色性格命运分析 ; 樊胜美——又胜又美，但是凡在最前面。心气高，天资好（指长相身材），但是生在那样一个家庭，只能平凡，凡夫俗子。其实她的观点都没错，她的资质只能是办公室油子可能也有很大原因来自于家庭——家庭没有条件给她更好的教育或者有更好的教养。就像她自己说的，她的人生经验都是自己一点一点碰出来的。每个公司都有大把像她这样的人，无论男女。安迪的几个下属也是这样的。中国的历史文化（中庸之道）和现在的大环境（不出头不担责）造就了这样的人。这样的人在职场，发展的机会不大。 ; 邱莹莹——问题在于没有待人接物的分寸感。但是她乐观，傻美，活在自己单纯的世界中。没有什么高配的人生，一路跌跌撞撞，但永远开心向上，最后闯出自己的一片天地。美国大片最喜欢这种人设。这样的人在职场太危险，给自己和周围人埋雷，能不用就不用。最好的选择是自己创业，开拓出一份属于自己的事业。; 关雎尔——没有背景，在公司严格的考核下，战战兢兢，只有拼命努力。她最后通过了公司考核。因为领导更看重的是人品，素质，奋斗的心。这样的人会犯错，但他们会改，会很快提升自己。这样的人事业上一路看涨，生活中安安稳稳。; 曲筱筱——她智商和情商都很高。懂分寸，知进退，善于运用各种手段套路，心地善良。为了生意学习外语。她的目的直白明确，这样的人做什么都会成功。; 安迪——真正的立志榜样。聪明，只是她成功因素当中的一个。她勤奋努力（几乎不请假）连轴转地工作，每天看书两小时，早起健身锻炼。锻炼的原因其实是因为很多时候超负荷工作需要一个好身体支撑。大家说安迪命好，被好人家收养，又聪明，所以成功。 其实，安迪身上有一个职场人最重要的品质——认真、勤奋、踏实、负责。她认真对待每一项工作，对工作也很有担当。这样的人，即使不聪明，又能差到哪去？建议大家好好学习安迪生活工作中的好习惯，成功指日可待。;高薪的人都是怎样的人? 有人说是学历，学历高，学校好，所以起点高; 有人说是运气，进了好公司，跟了好领导; 有人说是背景，有个好爹或者有个好干爹; 真的是这样吗?以上那些其实只是个例。 有很多学历不高、运气一般、家庭普通的人通过自己的努力达到了理想的收入，这才是职场的常态。;可以说绝大部分的职场困惑都是源于职业规划不清晰。 做职业规划的关键点是： 选自己喜欢并擅长的方向; 有清晰明确的远期目标; 找到一个已经达到那个目标的标杆人物; 从目标倒推出需要达到的能力、需要达到的成就; 细化到每天要做的事情。 做一份清晰、量化、可执行的职业规划： 最好的选择工作原则就是这份工作是否能帮助你实现自己的规划; 能更加理解工作中每一件事对自己的价值; 懂得让形形色色的人都来帮助你; 能主动去搜集有用的信息、学习有用的知识; 能够分辨“忽悠”与“诱惑”，坚持走自己正确的路。 如果你还在随大流跑的话，请停下来，认真做一份自己的职业规划