就业与创业指导单元测试卷.docVIP

就业与创业指导单元测试卷 班级： 姓名： 学号： 一、选择题 1、你预计今年中职生的整体就业形势如何（ ） A、经济状况不好，但就业压力不大 B、就业压力很严峻，将有很多学生到明年也难以就业 C、国家鼓励学生自主择业、创业，就业形势总体乐观 D、上半年形势十分严峻，下半年随着经济形势“回暖” 2、如果你认为目前就业形势严峻，那主要原因是什么（ ） A、大环境不景气，全球金融危机引发大幅裁员 B、扩招导致毕业生人数激增，人才市场饱和? C、就业者眼高手低，自我定位不明确 D、自谋职业者和自主创业者未获得更多优惠及补贴 3、建立劳动关系，应当订立（ ）。 A、口头协议 B、书面劳动合同 C、集体合同 4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 A、半个月 B、一个月 C、两个月 5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ ）。 A、60% B、80% C、100% 6、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（ ） A、在试用期内的； B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（ ） A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为； B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为； C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 8、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（ ）或者以其他名义向劳动者收取财物。 A 保证 B 与工作无关的证件 C担保 D 定金 9、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。 A二倍 B 一倍 C 三倍 D 四倍 10、用人单位（??），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 11、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（ ） A、劳动者违反竞业限制约定； B、劳动者违反服务期约定； C、劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。 12、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（ ） A、在试用期间被证明不符合录用条件的； B、不服从用人单位领导工作安排； C、严重违反用人单位的规章制度的。 13．下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是(　　　) A．周日 B．元宵节 C．端午节 D．农历正月初三 14．根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是(　　　) A．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就报酬问题与公司发生争议 B．农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议 D．汪某因身高不足1.7米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议 15．下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是(　　　) A．用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 B．用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记 C．未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业 D．禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人 二、问答题 1、中职毕业生从哪些途径可获取就业信息？ 2、自主就业和择业时常见的心理障碍有哪些？ 三、案例题 1、2014年6月，王女士被深圳x公司录用，协商劳动合同时间2年，薪资1800元，x公司要求先签订3个月的试用期合同，试用期内发放80%工资，通过试用期后，再签订1年9个月的正式录用合同。该公司的做法有什么问题吗？你如果是该公司人事经理你会怎么做？ 2、2008年3月1日韩某与一家大型机械公司签订了为期2年的劳动合同，从事锻压工作。2009年4月20日，韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。事故发生后，韩某住院治疗20天，自己支付了全部的医疗费11000元。2009年7月1日，韩某自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。 问： (1)韩某所受到的伤害能否认定工伤?为什么? (2)如果韩某属于工伤，公司能否以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费?为什么?