劳资集体合同.doc

集 体 合 同 第一章 总 则 第一条 为明确公司和职工双方的权利义务，维护双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，共谋发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》和《湖北省集体合同条例》等有关法律、法规，公司与全体职工遵循合法、平等、诚信的原则，协商一致签订本合同。 第二条 本合同确定的事项，对双方均具有约束力。用人单位与职工个人订立的劳动合同中有关劳动报酬和劳动条件等标准，低于本合同规定的，按照本合同的规定执行。 第三条　公司将不断完善劳动规章制度。公司在制定、修改或者决定直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项时，必须经职工代表大会（职工大会）讨论，与工会（职工代表）平等协商确定。公司应尊重并支持工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。 第四条　职工应自觉遵守用人单位各项劳动规章制度，认真履行劳动合同、集体合同，爱岗敬业。工会应代表和维护职工的合法权益，组织和教育职工依法行使民主权利，执行职工代表大会（职工大会）审议通过的决议，不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，努力完成生产和工作任务，促进企业发展。 第二章 劳动报酬 第五条 公司遵循同工同酬的原则，与工会（职工代表）平等协商确定本单位工资分配制度。根据企业经营情况双方就当年度工资分配问题进行平等协商。 第六条 经集体协商，职工工资人均增长率不低于当年全省企业职工货币工资增长基准线。 第七条 公司制定、修改劳动定额和计件工资标准时，应遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商确定。劳动定额标准按公司有关考核规定执行。 第八条 经双方协商: （一）在岗职工和试用期职工月工资不低于黄石最低工资标准。 （二）职工病、事假工资按黄城交通〔2016〕28号文执行。 （三）职工依法享受探亲假、丧假、护理假，按黄城交通〔2012〕31号文件执行。 （四）职工连续工作1年以上者，享受带薪年休假。享受年休假职工的休假天数，均按国家规定执行。已满1年不满10年休假5天；已满10年不满20年休假10天；已满20年休假15天。 各单位在安排职工年休假时，要根据生产工作的情况。公车公营线路驾驶员、修理工、辅助人员实行半休假、半货币补偿形式；管理人员可采取分时间段轮休制。 （五）依法办理结婚登记的职工可享受3天婚假。 （六）内退（病养）人员工资按黄城交通【2016】2号文件执行。内养人员按扣除“五险一金”后，不低于230元发放生活费。 第九条 职工“法定节假日”加班工资的核定按黄城交通〔2014〕31号文件执行。 第十条 公司在岗人员每月15日、内退养人员每月10日（遇节假日、双休日提前至最近的工作日）以货币形式通过银行支付职工工资、生活费不得克扣和无故拖欠。 第十一条 公司确因生产经营困难暂时无法按时足额支付工资的，应向职工说明情况，与工会协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过 1个月。公司超过约定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者职工有权及时向人力资源和社会保障行政部门反映，或向人民法院申请支付令。 第三章　工作时间和休息休假 第十二条 公司除驾驶员外实行每天工作8小时制，每周工作时间不超过40小时，每周休息2天；驾驶员根据线路实际情况实行不定时工作制。 第十三条 公司安排职工在休息日加班的，应当在本年度内安排职工补休。无法安排职工补休的，应支付加班工资。 第四章 劳动安全卫生 第十四条 公司严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《工伤保险条例》等法律法规的有关规定，建立完善劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和个人劳动防护用品，保障职工健康及其相关权益。 第十五条 职工严格遵守公司劳动安全卫生工作规章制度，认真执行各项操作规程，积极参加公司组织的安全培训和教育，正确佩戴和使用劳动保护用品，按照应急救援方案的规定进行应急救援，依法获得劳动安全卫生保障。工会依法组织职工参加劳动安全卫生工作的民主管理和民主监督，维护职工的健康及其相关权益。 第十六条 公司应加强对职工的劳动安全卫生知识教育和培训，保证职工了解国家和行业劳动安全卫生法律法规，熟悉单位劳动安全卫生规章制度和操作规程，掌握本岗位劳动安全卫生管理、方法、技术和危害防护等基本知识，能在紧急情况下采取科学合理的应急救援措施。特殊技术岗位（工种）作业人员必须经过国家有关机构培训，取得相应资格操作证后，方可上岗。 职工不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品，公司有权拒绝其上岗操作。 第十七条 工会有义务组织职工接受安全技术培训和管理，教育职工严格遵守单位的各项安全生产规章制度和操作规程，提高职工安全技术素质和自我防护意识，并对单位安全教育培