B035工伤管理制度(修订).docVIP

1.目的： 为预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，特制定本制度。 2.适用范围： 本制度适用于为公司工作已签订劳动合同的员工。.1.1有下列情形之一的，认定为工伤在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的因不服从领导安排而发生的伤亡事故未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； 违反操作流程发生的伤亡从事不利于公司经营的工作而在工作场所发生的伤亡事故；工伤事故当事人的身份证明出外出差的交通事故与安全事故需出具交通部门或公安部门的报告工作事故医疗补偿标准： 确定为因工负伤后，分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况分别以下标准给予补偿： 1.月薪A、B、D按原发放； 2.计件及月薪C按每月1500元发放； 重伤 一般为头部、胸部重伤、骨折 1-2个月 2-6个月 6个月以上 死亡 因抢救无效死亡 1.按工伤规定一次性抚恤补偿 4.5工伤安全事故的处理： 工伤医疗费用的报销： 申请报销时必须准备以下资料： 工伤事故； 县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明； 病历医疗、医药费原始单据费用结算明