人力资源部-人员盘点分析报告(2013.01.18).pptxVIP

人员盘点分析报告 人力资源部 盘点目录 一、盘点目的 二、信息盘点及相关分析和策略 （一）人员基本信息 （二）人员结构信息 （三）工作饱和度信息 （四）入离职等信息 （五）重点信息横向对照 一、盘点目的 展现公司人力存量及结构 ； 便于公司领导及各部门领导对目前公司人力现状进行总体把握； 结合公司发展需要，发现公司存在的问题，并提供决策建议。 （一）人员基本信息 1、性别 （一）人员基本信息 2、学历 （一）人员基本信息 3、年龄 年龄 公司员工的平均年龄为28.74岁，主要集中在25岁-30岁（含）年龄段，占44%，符合我司研发型企业所需的创新这一特点。 但是，25岁（含）以下人员占比稍大，达到27%。也就是说，毕业三年以内的人员数量相对来说稍多。2013年适当降低毕业三年以内专业人员的招聘，使之能控制在20%以内。 （一）人员基本信息 4、司龄 司龄 我司全体员工的平均司龄为2.13年； 司龄在2年（含）以内的员工占比过重，达到65%。说明员工的企业忠诚度偏低。 在后续的工作中，公司应加强落实政府提供的人才引进政策，公司及部门应该加强对员工的关注（如日常工作状态、身体状况、生活习惯等），进而提升员工的归属感，提升企业凝聚力。 （一）人员基本信息 5、工龄 工龄 工龄在6年以上的专家级员工员工占比不高。 在后续工作中，加强专家级重点岗位员工招聘；加大2年-6年这一阶段熟练型员