福利院考勤管理制度实施细则.docVIP

XX考勤管理制度实施 细 则 第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，提高工作效率，严肃工作纪律，结合福利院实际情况，制定本制度。 第二条 考勤制度是加强福利院工作纪律，维护工作秩序，提高工作效率，抓好院务管理的一项重要工作制度。全体职工要认真学习提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 院内考勤管理工作由办公室负责。 第四条 各部门负责人负责对本部门考勤进行监督。 第五条 考勤实行打卡制度，按规定签到签退。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评和奖惩的重要依据。 第二章 上班时间 第七条 福利院实行灵活工作时间制度，行政班人员按照五天工作制上下班，其他岗位工作人员按照岗位上下班时间执行。（详见院有关文件规定） 第三章 打卡 第八条 职工实行图像打卡制，职工正常上班、加班和节假日值班时需上班和下班打卡。 第九条 特殊情况下未能打卡的，当日应提前向办公室说明情况并由办公室做好记录，过期无正当理由的作为旷工处理。 第十条 上班时间后1-30分钟到达视为迟到，30分钟到90分钟的视为事假半天，超过90分钟以上的视为旷工半天，下班时间5分钟以前离开视为早退，下班时间提前60分钟以上离开的按旷工半天处理。 第十一条 如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人和分管院长，报办公室备案，可不按迟到处理，但每月不超过2次；迟到超过2次以上的，以月为计算单位，每次扣发20元，每月迟到4次以内的在全院通报，超过5次以上的，每月统计通报并上报局监察室备案。 第十二条 周一至周五因设备故障、停电等因素，造成无法完成打卡的，由办公室统一登记。 第XX条 周末上班、节假日值班和休息时间加班的人员，遇到不能打卡现象，须在打卡时间内于保卫室第一时间现场通过微信、QQ发现场自拍图片给院长，并发给办公室备案作为考勤依据。 第四章 加班 第十三条 为提高职工时间管理能力，提升工作效率，福利院原则上不安排加班。 第十四条 因工作需提前完成、领导检查慰问、节假日加班等特殊情况，经院长同意后可以加班。 第十五条 加班需进行加班签到签退打卡。加班前给办公室留加班条交代事由备案。 第十六条 工作日及双休日加班的按1倍薪水支付加班费用，在国家法定的节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享受基本日工资三倍的待遇。加班费用在年终绩效考核中给予奖励补助。 第XX章 值班 第XX条 值班不等于加班。 第XX条 值班指遇国家法定节假日、维稳等工作需要，经院班子研究安排在休息时间值守岗位的工作行为。 第XX条 值班不安排补休，但在年终考评和绩效分配中予以适当奖励。 第XX条 被安排值班不服从的，按照旷工处理。情节及性质恶劣的上报局监察室处理。 第XX条 值班人员实行签到签退，不打卡的按照旷工处理。 第五章 公务外出 第十七条 工作时间不得擅自离开工作岗位，如需外出办公,应报部门负责人、分管院长批准后方可外出，由分管院长并报办公室备案登记。 第六章 事假 第十八条 请假人必须填写《请假申请表》送相关负责人审批，经审批的《请假申请表》送办公室备案方可生效。 第十九条 在不影响工作的前提下可以请事假。 第二十条 请事假原则上应提前一天书面申请。请事假一天以内（含一天）的由部门负责人审核及分管院长审批，请事假一天以上的经以上程序后由院长审批。 第二十一条 遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示部门负责人如实说明原因，部门工作妥善安排后经分管副院长批准方可请假。　 第二十二条 职工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知相关向负责人请示并申请延长假期，由分管院长报同时通知办公室登记，返回后补办延假手续报办公室备案。 第二十三条 请假结束返回福利院后应立即往办公室销假报到，未及时销假报到的，办公室报分管院长予以口头批评，以考勤记录为准。 第二十四条 请事假未经批准擅自离开工作脱岗位的按旷工处理。 第二十五条 事假纳入当月工资发放和年终奖励绩效重要依据。 第二十六条 年休假可冲抵事假。 第七章 病假 第二十七条 职工本人因病不能正常上班的可以请病假。 第二十八条 病假一天以内的由部门负责人和分管院长审批，超过一天的经以上程序后报院长审批。 第二十九条 职工请病假须凭正规医院出具的病假证明（挂号单、疾病证明及发票）。 第三十条 急诊者事后应提交二甲以上医院签发的病假单，在工作时间内外出就诊，作病假处理。 第三十一条 职工请病假后未能提供完整证明材料医院病假证明单的以事假处理，年休假可冲抵病假。 第三十二条 病假纳入当月工资发放和年终奖励性绩效分配重要依据。 第八章 年休假 第三十三条 职工在福利院工作满一年后，次年可享受年休假。 第三十四条 年休假原则上安排在非繁忙季节，职工必须提前五天书