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设备部人力资源管理第一节 设备部人员招聘三、设备部人员招聘表格（一）设备部人员需求申请表 申请日期： 年 月 日申请部门部门经理岗位名称直接上级申请人数原有人数拟到岗时间职务类别申请原因拟核工资试用期间工资 元 转正后工资 元聘用人员条件教育程度专业要求特别技能工作经验要求其他要求部门经理意见人力资源部意见主管领导意见（二）设备部人员面试评定表应聘者性 别年 龄学 历应聘岗位主考官面试时间面试地点现行工资期望工资可提供工资确认工资拟受聘岗位拟确定级别拟录用时间领导意见及总体评价总体评价部门经理意见人事相关部门意见领导意见备注：此表由主考官在征求招聘小组意见后填写。第二节 设备部人员考核三、设备部绩效考核表格（一）设备部人员月度考核表姓 名所在部门设备部岗位考核期　　年 月 日到 年 月 日考核指标权重评价标准分值得分最后考核得分评定等级考评者评语 签名： 日期： 年 月 日复核者意见 签名： 日期 年 月 日（二）设备部绩效考核面谈表姓名岗位部门考核者面谈时间面谈地点考核结果面谈主要内容面谈内容面谈情况记录绩效改进计划序号改进事项改进目标措施所需支持123456考核者被考核者日期（三）设备部人员试用期考核表 年 月 日姓名年龄学历专业岗位所属部门毕业学校报到时间甄选方式□ 公开招聘 □ 推荐遴选 □ 内部提升工作经验相关 年，非相关 年，共 年试用期间自 年 月 日到 年 月 日试用计划试用岗位试用期限督导人员督导方式□ 观察 □ 培训拟安排工作训练项目试用薪资试用结果考核工作任务完成情况工作事项员工自评直接领导评价自我鉴定所在部门评价1．工作态度□ 优秀 □ 良好 □ 一般 □ 较差2．工作主动性□ 优秀 □ 良好 □ 一般 □ 较差3．工作责任感□ 优秀 □ 良好 □ 一般 □ 较差4．工作效率□ 优秀 □ 良好 □ 一般 □ 较差5．工作质量□ 优秀 □ 良好 □ 一般 □ 较差6．人际关系□ 优秀 □ 良好 □ 一般 □ 较差7．遵规守纪□ 优秀 □ 良好 □ 一般 □ 较差总体评价1．考核结果□ 拟正式任用 □ 拟予辞退2．评 语拟正式薪资人力资源部意见主管领导意见（四）设备部绩效考核申诉表申诉人岗位名称所属部门申诉日期申诉事由人力资源部处理意见处理结果申诉人对处理结果的评价申诉受理人签字受理日期