第三节 人力资源管理环境.ppt

人力资源管理的环境 * 一、人力资源管理环境概述 * 二、人力资源管理的外部环境 三、人力资源管理的内部环境 * 人力资源管理环境（1） 人力资源管理环境，主要是指能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。 根据不同的标准，可以将人力资源管理的环境划分为不同的类别。 按照环境的稳定与否，可以划分为静态环境和动态环境 按照环境与人力资源管理的关系，可以划分为直接环境和间接环境 按照环境的内容，可以划分为物理环境和非物理环境 这里，我们按照系统管理学派的观点，将环境划分为企业外部环境和企业内部环境。 * * * 人力资源管理环境（2） 企业外部环境 企业内部环境 企业内部环境 企业外部环境 人力资源管理子系统 外部环境 政治因素 经济因素 法律制度 文化和社会价值观念 内部环境 企业的发展战略 组织架构 人员状况 企业的发展阶段 企业的文化 * 人力资源管理环境的辨别（1） 对环境的分析和评价主要考虑两个方面的要素： 一是环境的复杂性 影响人力资源管理活动的因素的数量是多还是少； 影响人力资源管理活动的因素的相似程度有多高； 另一个是环境的稳定性，就是说影响人力资源管理活动的因素的变化是大还是小。 如果将这两个要素中的一个看作是横轴，另一个看作是纵轴，就会形成一个四象限的交叉图。 * * 低度不确定性的环境 影响因素的数量较少 影响因素的相似程度较高 影响因素