推荐招聘、员工手册与规章制度.pptx

 ;;和招聘管理相关的流程;请思考：用人申请流程的关键环节？;请思考：招聘录用流程的关键环节？;请思考：入职流程的关键环节？;职位说明书;企业用工过程的全面书面化;招聘渠道选择与面试技巧;劳动合同的及时签订;主要风险防范：;一、招聘录用条件风险防范;普遍性即企业和岗位都应该具备的条件。 如诚实守信、身体状况、学历。 特殊性即企业、岗位的一些特殊要求，如驾证、上岗证、报关证、外语要求等。;公司录用条件;2、对录用条件的公示： 简单说就是让员工知道用人单位的录用条件。 从法律角度说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。 ;如何在流程中完善录用条件;案例;点评;有关法规：《劳动合同法》;案例;点评;试用期解除程序;关联法规：《劳动合同法》;二、知情权运用与入职调查风险防范;案例;案例;点评;企业行使知情权风险防范;2、企??要了解劳动者当前劳动关系的状况 用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者或是否与其他单位存在竞业限制协议，给原用人单位造成经济损失的，依法承担连带赔偿责任。;3、节省招聘成本，提高招聘的成功率。 企业可采用现代化的技术手段对重要岗位人员进行评估，提高劳动者与岗位的匹配度。;常用应聘人员查询的网站有：;案例;点评;关联法规：《劳动合同法》;对应聘人员的具体审查内容及潜在法律风险防范;案例;点评;三、预防和控制劳动者可能与前任职企业存在约束性协议的法律风险防范;关联法规：《劳动合同法》;四、录用通知书操作中法律风险防范;案例;;;;; 第一部分 关于劳动规章制度;一、企业规章制度概念及作用;2、两个作用： ●可以帮助企业实现规范管理 规章制度是法律的延伸和具体，是实现劳动过程的自治规范，是企业日常人力资源管理行为的重要依据。 ●可以作为证据使用 发生劳动争议时，企业规章制度将发挥其重要的证据作用。 ;关联法规：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》;案例：劳动合同与规章制度不一致时如何处理？; 王小姐认为，虽然新的规章制度实行年底双薪制度，但是自己和单位的劳动合同签约在前，而规章制度更改在后，因此单位仍应该按照双方劳动合同的约定履行义务。况且，自己也为公司干满了一年。公司认为：虽然公司和王小姐在劳动合同中约定了年终考评奖金，但是公司已采用了新的年终双薪制度来代替旧的年终考评奖金制度，并将新制度纳入了规章制度中，公司还公示了《关于实行新的年终奖制度的通知》。王小姐早已知道，但从来没有提过任何反对意见应该视为对新制度的默认。而根据新的规定，只有当年工作时间满12个月，并且至当年12月31日仍在职的员工，才可以获得年底双薪作为奖励。由于王小姐不符合当年12月31日仍在职的条件，因此不同意支付王小姐任何年终奖金。双方由此产生争议，王小姐提起了劳动争议仲裁。 ; 此案涉及到劳动合同与规章制度的效力判定问题。本案中双方的劳动合同和公司的规章制度都有关于年终奖的相关内容，双方争议的焦点在于年终奖的发放到底应该以哪个为准。;关联法规：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》;规章制度与劳动合同的主要区别;二、企业规章制度制定的依据;提示：;三、企业规章制度包含的主要内容;四、规章制度的效力;2、空间效力 规章制度的空间效力范围，指企业规章制度约束力的空间范围。一般来讲企业内部规章制度在企业经营运作的场所都有效，但是有效规章制度适用的空间范围不限于工作场所，还适用于其他场所，如有关商业保密制度，无论是在工作场所还是在工作场所之外，职工都有义务遵守公司的保密义务。;3、时间效力 时间效力范围涉及到规章制度的生效时间、失效时间及溯及力。生效时间、失效时间要在规章制度中明确。一般来讲员工在公司任职的时间都是有效的，除非企业废除该规章制度。关于规章制度的溯及力，一般而言企业规章的法律效力不能溯及既往，即企业规章只对其发布实施之后的人或事产生效力，而不是追溯到以往，除非企业和劳动者另行特殊约定承认后来实施的企业规章对以往的事或人发生法律效力。;案例：; 仲裁委认为,侯某在下班打卡过程中因未按秩序排队而与门卫保安发生口角，继而发生相互殴打，虽事件发生时已值申诉人下班时间，但整个过程的起因确是申诉人违反纪律插队所至。职工上下班的过程应该是其整个工作时间的组成部分，也应遵守公司的规章制度，故对侯某要求公司撤销解除劳动合同的决定并恢复劳动关系的请求难以支持。裁决对侯某要求撤销单位解除劳动合同及支付仲裁期间工资的请求不予支持。; 本案争议的焦点是侯某在下班过程中在厂区发生的事情，但未可否依规章制度对其作出处理，也就是用人认为的效力范围。企业规章制度的效力范围一般包括，对人效力范围、空间效力范围、时间效力范围。就本案而