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加强社会管理，构筑和谐劳动关系 为建设创新扬州、精致扬州、幸福扬州作贡献 扬州市创建和谐劳动关系企业活动领导小组办公室 2011年8月17日 我市从2006年开展和谐劳动关系企业创建活动以来，坚持以科学发展观为统领，以推动企业发展、构建和谐劳动关系为主线，将创建和谐劳动关系企业作为加强社会管理、改善民生、促进发展、确保稳定、构建和谐的重要载体，强化领导、完善机制、突出重点、分类推进，形成了“党委重视、政府主导、工会运作、各方配合、企业支持、职工参与”的工作格局。我市通过开展和谐劳动关系企业创建活动，加强了以共建共享为特征的企业利益共同体建设和以合作共赢为核心的企业文化建设，强化了职工与企业同舟共济的意识，实现了企业和职工的互利共赢，促进了劳动关系的和谐稳定。截至2010年底，我市有2家企业获得全国和谐劳动关系企业称号，25家企业获得江苏省和谐劳动关系企业称号，206家企业获得扬州市和谐劳动关系示范企业称号。从2009年我市开展和谐劳动关系星级企业创建活动以来，有1476家企业被评为扬州市和谐劳动关系星级企业。下面，就我市和谐劳动关系企业创建情况汇报如下： 一、融入大局，组织有力 我市始终坚持把创建活动融入到党政的工作大局中去把握，纳入到我市经济社会发展整体目标中去规划和部署，推动了创建活动深入开展。实践证明，只有在党委领导、政府主导下，和谐劳动关系企业创建工作才能取得有效进展。扬州市委、市政府“1号文件”，连续10年将提高居民收入、增加职工工资作为关注民生的重要内容，2011年市委、市政府“一号文件”更明确提出了要建立企业社会责任评价体系，推动企业普遍开展工资集体协商，健全企业职工工资支付保障和正常增长机制。市政府将“推动企业普遍开展工资集体协商”列入了2011年度为民办实事项目。我市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要明确提出要发挥政府、工会和企业的作用，努力形成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系。市委、市政府每年召开全市推进工资集体协商暨和谐劳动关系企业表彰大会，分管市长代表市政府与各县(市、区)人民政府和市直有关系统、公司负责同志签订《扬州市创建和谐劳动关系企业活动目标责任书》。2007年以来，我市有2位市委常委先后担任了市创建和谐劳动关系企业活动领导小组组长。在创建活动中，市委市政府的主要领导在多次会议上强调，各级领导干部要把创建活动作为和谐社会建设的重要内容，着力解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，确保劳动关系和谐稳定，确保全市经济的健康发展。 二是各方齐抓共促，形成工作合力。目前我市在构建和谐劳动关系中，已经形成完善的组织机构，主要有协调劳动关系三方委员会、企务公开协调小组、创建和谐劳动关系企业领导小组，由市委、市政府的分管领导分别担任相应组织机构的主席或者组长。各县（市、区）、系统和相关部门都健全充实了相应的组织机构，为推进工资集体协商、构建和谐劳动关系提供了良好的组织保证。近几年来，我市充分发挥协调劳动关系三方、企务公开、和谐劳动关系企业创建等机制作用，紧紧围绕维护职工的合法权益，各司其职，积极推进工资集体协商，构建和谐劳动关系。市协调劳动关系三方组织强化对全市开展工资要约行动的统筹协调，联合部署，联合监督检查，密切配合，全力推进，形成了“工会主动要约企业行政应约上级工会整改建议人社部门监督检查”工资集体协商工作链。同时，各级协调劳动关系三方组织加强了对本地区要约行动的组织领导和工作协调，推动在企业中普遍开展工资集体协商工作，建立健全职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。企务公开协调小组以维护职工群众的合法权益为出发点和落脚点，以职工群众的满意度为衡量标准，将工作重点放在加强职代会制度建设、规范薪酬分配制度、强化职代会民主评议领导干部等内容上，切实保障职工劳动经济权益和民主权利，调动职工的积极性、主动性和创造性，共同为促进企业发展献计出力。在和谐劳动关系企业创建活动中，把开展工资集体协商和履行集体合同作为和谐劳动关系星级企业创建标准的核心内容，将工作重点放在落实劳动法律法规和依法建立各项管理制度上，明确不依法开展工资集体协商、签订集体合同的企业不得被评为和谐劳动关系星级企业，我市还明确，将企业开展工资集体协商、签订集体合同及履约情况记入劳动保障诚信档案，将企业工资协商情况作为劳动保障书面审查、诚信单位评比、和谐劳动关系企业评比重要依据，有力推动了工作的开展。人社、工会、经信委、工商联、国资委、工商、税务、司法、安监等二十多个成员单位发挥自身职能，结合工作实际，齐抓共管，形成合力，同时成员单位协作互动，加强情况沟通和信息交流，联合调研、联合部署、联合监督检查，密切配合，全力推进，维护了职工的合法权益，促进了劳动关系和谐发展。成员单位按照职责分工，明确了各自的工作重点，有效整合了创