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滨湖新区经济适用房4#、6#、7#楼 项 目 部 管 理 人 员 培 训 及 岗 位 证 书 复 印 件 二00八年三月一日 合肥市第二建筑安装总公司 安全教育培训制度 为强化公司员工和项目部作业人员的安全生产意识，提高安全技术素质和岗位安全操作技能，减少违章和事故，特制定本办法。 一、安全员教育制度 根据《建筑工程安全生产管理条例》第36条：施工单位应对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案，安全生产教育培训考核不合格的人员不得上岗之规定。公司每年以所属各单位（项目部）为单位进行一次全员安全教育，时间少于24小时，教育主要内容：法律、法规、单位安全管理规章制度、岗位安全技术及事故警示教育。书面考核，成绩合格后方可上岗。其教育情况登记建档，以备核查。 公司主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员必须经建设行政主管部门考核合格后，持证上岗，其教学内容、考核方式以合肥市建筑业管理局的规定为准。 二、新工人安全教育 新工人入场必须进行三组教育，要先教育后上岗，教育时间不得少于50小。教育对象：学徒工、实习生、代培人员、临时工、农民工，三级教育是指公司、项目部、班组三级安全教育，教育后有公司安全部门统一进行书面考试，合格者发给上岗证，领取劳动防护用品，才能进入作业岗位。不俣格者必须进行补课、补考，直到合格为止。新工人三级教育要填报《工人止岗前三级教育登记表》，教育者、被教育者必须自已签名，确保三级教育的真实可靠。 （一）公司安全教育有劳工部门组织安全等部门参加，进行20学时的安全教育，主要内容是： 1、有关公司安全生产方针、政策、法律、法规、标准； 2、本单位施工流程的基本知识及安全生产规章制度； 3、从本单位安全生产形势和历史上发生的伤亡事故中吸取教训。重特大事故的防范措施和应急救预案。 4、发生安全事故发何自救、互救和创伤急救的基本知识，如何保护现场与报告事故知识。 （二）项目部安全教育，有项目经理或专职安全员。学时不少于15小时。主要内容是： 1、本项目部施工生产流程及项目部施工机械设备及电气安全知识； 2、防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置知识； 3、项目部安全制度、劳动纪律及内部综合作业安全知识。 （三）班组安全教育，由班组长、班组安全员、指定技术人员及重视安全生产的老工人进行讲解，学时不少于15小时。主要内容是： 1、本岗位作业特点及安全操作规程； 2、安全防护装置及个人劳动防护用品的正确使用及维护保养方法的知识； 3、本岗位曾发生的事故和可能产生的危险、危害及防范对策。 三、特种作为人员的安全教育 特种作为珍员（包括电工、焊工、起重工、架子工、锅炉工、机动车辆司机等）必须年满十八周以上，身体健康，没有不适应从事特种作业的疾病和生理缺陷。具有本企业所需要的文化程度和安全、专业技术知识。对从事特种人业人员的安全教育，采取脱产或半脱产的形式，用办培训班的方式参加必须由国家规定的有关部门或授权单位进行的安全教育和安全技术培训，按照GB5306-85《特种作业人员安全技术考核管理规则》、《安全技术考核标准》进行严格的理论和实际考核合格后，领取特种作业操作证，方可上岗独立作业。特种作业人员每两年复训考核一次，教育内容主要以专业工种安全技术和灾害事故案例进行教育，以确保其操作安全。 四、四新、复工、变换工种岗前安全教育 1、“四新”安全教育。“四新”是指新技术、新工艺、新材料、新机具设备。进行“四新”安全教育必须先制定具体的要求和措施，对从事该作业的人员，在未掌握基本技能和安全知识前，不准单独操作。 2、复工安全再教育，是指离开工作岗位较长时间（6个月）又回到岗位工作的工人进行的再教育。经安全教育后，由安全部门出具的证明，项目部、班组才能安排其工作。 3、变换工种前的安全教育，工人在本单位改变工种（或岗位）要进行换岗前的安全教育，并填写变换工种后的安全教育登记表，使其了解所要担任新工种的安全技术知识。 五、经常性、适应性安全教育 经常收安全教育可采用班痢快会、报告会、黑板报、宣传栏、简报、安全知识竞赛等形式进行。教育要根据情况，掌握特点，要有针对性，要讲究实效。 适应性安全教育是根据建筑施工特点进行的“五抓紧”安全教育。工程突击赶任务，往往不注意安全，要抓紧教育；工程接近收尾时，容易忽视安全，要抓紧教育；施工条件好时，容易麻痹，要抓紧教育；季节气候变化，外界不安全因素多，要抓紧教育；节假日前后，职工思想不稳定，有时遇到特殊情况，职工思想表现异常，要对症下药，抓紧教育。 总之，企业安全教育，贯穿于施工全过程。制度分健全落实。各级领导、安全负责人要根据职责亲自抓落实，把安全工作纳入议事日程，坚决走群众线路，把安全教育“要我安全”转变到“我要安全”的境界。 滨湖新区经济适用房4#、6#