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安全责任重在落实征文　　随着“安全责任，重在落实”主题安全生产月活动在全国轰轰烈烈地开展，《工人日报》班组天地栏目组在中企互动平台面向全国企业一线班组职工举行一个网络调查问卷：落实安全责任，搞好企业安全生产，是靠自律还是他律呢？自律与他律是一个企业规章制度得以落实、安全生产能否正常运转的重要基础形式。笔者认为，落实安全责任，自律和他律，既有区别，又有联系，二者相辅相成，相得益彰，缺一不可。　　所谓自律，简单地说，自律就是指自己约束自己；而他律，则是指自己之外的法律、制度、纪律等外因条件来约束自己。自律和他律哪个更显重要呢？笔者认为，如果安全工作仅靠他律遵守，职工就会缺乏安全责任心，恐怕这时间一长，职工的思想觉悟就会慢慢降低，安全工作上就会出现“你说你的，我干我的”的不良倾向，就会出现“上有政策，下有对策”，错误思潮，职工逐渐对安全产生逆反心理，这就需要他律进行强制约束和限制，一经发现安全事故隐患，就要不留情面，加大整改和处罚力度，从而不断调动职工安全工作的责任心和主动性，把安全隐患消灭在萌芽状态中。　　还有一些职工错误地认为，我都在本职岗位干了几十年了，对安全操作早已烂熟于心，还什么自律和他律的啊？他们总感觉安全没什么大不了的，这种心态无形中纵容了职工的不安全行为，给安全隐患留下了可乘之机，职工在以后的工作中会产生侥幸心理，于安全生产百害而无一利。这就需要自律和他律相互结合，让职工深切感受到安全来不得半点虚假。要想精雕细刻地抓好安全生产，就来不得半点马虎，必须就事论事，按章办事，不能说自律重要还是他律重要，只有两者相互融合在一起，形成巨大的合力，才能凸显对安全生产的重要性。　　有些人将自律理解为纪律，强调被动遵守。笔者对自律的理解，更多的来自于“我要”环节，如“我要学习”、“我要规章”、“我要安全”等等，而非被动的“要我学习”、“要我安全”。从“要我”到“我要”，简单的文字排列顺序上的变化，所带来的更多的是员工持续安全理念上的变化，也就是自觉自律行为的产生。众所周知，安全生产是一个长久的持续的过程，有着复杂的流程与环节，其中任何一个步骤出现问题，都可能导致不安全事件的发生。被动地尊重规章纪律，可以保证安全一时，但却无法保证一世安全。全员安全，自律加他律，是落实安全责任的基础和保证。　　自律和他律是相辅相成、对立统一的。自律固然重要，但与自律相比，工作中以他律作为管理手段，更具有普遍的约束力、执行力、客观性和稳定性。因为他律一视同仁，范围固定。如兴隆庄矿把“天地人和”责任文化理念为引导，全面推行《员工日常和岗位行为规范》，对井下采掘机运通到非煤、医疗卫生、通信等16个系列的员工行为规范、岗位规范和礼仪规范做了细致严格的要求，用制度规范员工的安全行为，引导员工自觉上标准岗、干标准活，使每个岗位只有规定动作，没有自选动作。如果没有每一位员工的自觉遵守，没有执行力，《员工日常和岗位行为规范》就不会达到良好的效果，这是他律；而到了素养阶段，则需要通过个人素质的提升来维持持续的《员工日常和岗位行为规范》成效，这就更多了包含和强调了自律的范畴。因此，自律的程度辅助保障着他律的实现，而如果没有他律的制约，自律仅仅是虚置的，无力的。　　只有结合工作实际，将自律与他律有机联合起来，从自律入手，加强对员工的思想道德作风建设，变被动工作为主动工作，变被动检查为主动把关，在工作中积极去发现问题、解决问题，促使企业自我约束，才能打牢持续安全的基石；而他律则自上而下地规范各项规章制度，狠抓落实，完善奖惩机制，健全监督管理，反哺自律，最终将安全工作由他律转为自律，让安全生产成为工作习惯，并建立起坚实稳固的持续安全管理长效机制。　　所以说，落实安全责任，自律与他律更需要并驾齐驱，它就像“两条腿走路”，不能单纯地抛开其中一个而去强调另一个，更不能摒弃其中的任何一个方面。自律与他律是一个彼此联系、相互作用的机制。如果人人都注重自律，那么他律也愈有效；而他律越规范，自律更会愈高效，如此达到一个良性循环，把以重视行为主体、自省自觉、自我约束的“自律”行为与强调管理制度、纪律规范、外力约束的“他律”行为紧密结合起来，更好地推动企业持续安全和科学发展再上新台阶。