新人出勤五个一工程—保险公司团队经营管理早会分享培训PPT模板课件演示文档幻灯片资料.pptxVIP

新人出勤 五个一工程;;在新人接触寿险之初，推荐人所付出的1个小时，远比以后100个、1000个小时重要！;新人出勤五个一工程;出勤要求从第1次增员面谈开始;问题：同业外勤没有每天出勤要求;推荐人亲自将新人提前送至培训班 要求新人遵守培训班出勤制度 培训期间关注新人培训感受、出勤等;推荐人前一天晚上电话提醒 清晨叫醒并陪同新人上第一天班 营业区专属迎新早会，强调出勤;交单当天与新人签订“承诺面谈表”，明确行为标准 沟通出勤意义，再次强调公司制度 介绍出勤典型，强调什么好不如习惯好;案例：XXX打算上岗后兼顾服装店;二早结束后电话沟通 突发事件：人性关怀 业绩不佳：让新人同事去关心与鼓励 家人反对：家访寻求家人支持 既往习惯：坚决制止;问题：开出租车13年，养成晚睡晚起的坏习惯，入司后不能每天按时出勤 处理：发短信 ——每个人都有很多选择???被选择的机会，你可以选择做我的朋友，也可以选择做我的同事。我对朋友时间的要求不高，但对同事的要求是——能够按公司制度办事。你如果不能做到，那么只能成为我的朋友 结果：准时出勤，现已晋升业务经理一级;四星会终身会员5人 第七期TOP培训13人;新人留存其实并不难，只要持续做好5个1工程