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市卫生事业单位妥善安置未聘人员意见 　　市卫生事业单位妥善安置未聘人员意见一、基本原则 　　以深化卫生事业单位人事制度改革，实现精减冗员，鼓励竞争，促进流动，提高素质为目的，坚持公开、公平、公正原则，在严格定编、定岗的前提下，合理配置并充分利用现有卫生人力资源，优化人员结构，实行末位淘汰制度，多途径、多渠道，积极稳妥地安置好未聘人员。 二、妥善安置未聘人员 　　安置未聘人员应以单位内部消化为主，不能简单地推向社会，要采取有力措施，探索多种形式，开辟新的就业渠道。 　　=、要坚决将非专业技术人员清理出专业技术岗位，已在专业技术岗位上的，要转岗分流，竞聘后勤、三产等其他岗位。 　　=、严格执行离退休制度。凡已达到退休年龄的人员，要及时办理退休手续。有突出贡献的专家需要延退，须报上级主管部门审批。 　　=、鼓励未聘人员提前离岗。男职工年满==周岁，女干部年满==周岁，女工人年满==周岁；或连续工龄满==年以上者，本人申请，组织批准，允许提前离岗。提前离岗后工龄连续计算，档案工资照发，无违法乱纪行为，年度考核视为合格，按国家有关政策调资。养老保险、医疗保险、住房公积金同在职职工。提前离岗人员到达法定退休年龄时，再正式办理退休手续。专业技术人员提前离岗要从严控制，特别是具有高级职称的专业技术人员提前离岗要报主管部门审批。 　　=、鼓励未聘人员调出。未聘人员申请调离，单位可给半年的联系调动工作时间，期间暂按待聘人员对待，在正式办理调离手续后，单位可补齐按待聘对待期间所扣基本工资。 　　=、鼓励未聘人员到基层卫生单位工作，积极开展社区卫生保健，发挥医疗卫生行业优势，为群众提供医疗卫生服务。有条件的区、县可制定优惠政策，鼓励引导未聘人员到艰苦边远地方去，促使富余人员合理流动，实行行业内、行业间调剂安置。 　　=、积极鼓励未聘人员走向社会再就业，采取多种形式，兴办、联办各种经济实体，鼓励发挥个人特长，大力发展三产。 　　=、组织、鼓励未聘人员进行相应的岗位技术培训，提高就业竞争能力，扩大再就业范围。未聘人员应主动参加专业、技能培训；单位要认真组织落实，提供信息，帮助和指导未聘人员学习培训。 =、清退临时工，由未聘人员转岗替代。 =、实行后勤社会化，独立经营，自负盈亏。 　　==、各区、县按规定申请建立卫生人才交流服务中心，对未聘人员进行集中管理，为他们在行业内或行业间流动提供服务。 　　==、未聘人员可按某省省人事厅《某省省全民事业单位专业技术人员和管理人员辞职实施暂行办法》（陕人交发〔XX〕===号）的规定申请辞职。 　　==、单位应给未聘人员一年的待岗期。待岗期间的待遇，根据本单位实际情况确定。单位可组织未聘人员学习政策及有关知识，安排他们做临时性工作。凡不服从组织安排，转岗调剂安置时拒聘，限其三个月内辞职或调离，逾期未办理辞职或调离手续的，单位可按规定予以辞退。辞退费按省人事厅转发人事部《关于印发〈全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定〉的通知》（陕人调发〔XX〕===号）规定办理。 　　==、未聘人员待岗期满后，仍未聘用者单位将其交政府人事部门所属的人才交流服务中心进行托管，托管期两年，发最低生活保障金，两年后仍未就业上岗，人才交流服务中心可比照某省省有关辞退的规定予以辞退。没有托管条件的地区、单位按以下办法解决：已参加失业保险的，按规定享受政府失业保险待遇；未参加失业保险的，原单位发给适当生活补助费，发放标准可根据当地实际确定，发放期限最长不超过两年。 三、注意事项 　　=、卫生事业单位的人事制度改革是我国事业单位人事制度改革的重要组成部分，妥善安置未聘人员是人事制度改革顺利进行的关键环节。各卫生主管部门和各单位要加强领导，统筹规划，大胆探索，力求突破。要密切联系实际，加强分类指导，分析研究新情况，解决新问题。 　　=、未聘人员的安置和待遇，涉及面广，政策性强，问题突出。各单位领导要敢于负责，大胆工作，深入细致地做好思想政治工作，帮助未聘人员树立正确的就业观，正确对待未聘现状，积极主动地去争取再就业，努力在新的领域为社会创造新的财富。 　　=、要注意维护未聘人员的合理利益，注意关心并尽力解决他们的实际困难。