秦皇岛员工规章制度.docVIP

员工规章制度 第一章 前言第一条，为了保证公司各项政令顺利执行，保证各项工作圆满完成，维护公司信誉和正常工作秩序，增进员工主人翁责任感，使公司执行规章制度有所依据，特制定本。第二条，执行条例的原则是奖惩严明，奖优罚劣，思想教育与行政手段相结合。第三条，本条例适用于公司全体员工。新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按予以确定新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。所有员工个人情况如住址、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知人力资源部。标准工时 由于公司的经营性质，周六和周日为正常工作日员工每周的休息日由部门主管根据本部门情况确定员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷职处理。 员工1）员工应在工作开始时间到达工作岗位，并已穿着工作服。工作时间开始后15分钟内到班者为迟到2）工作时间终了前15分钟内下班者为早退； 工作时间开始后或结束前15分钟到班或下班者，以旷半天论；4个小时之外到班或下班者以旷1天论； 员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过15分钟，也以旷半天论； 未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷处理； 擅离工作岗位，按旷处理； 旷期间，工资不发；公司将根据考勤纪录实行奖惩 （4） 以下情况不视为加班： 。公司在节假日组织的