第七章劳动条件法第三节最低工资制度整理.ppt

最低工资制不适用于：（1）公务员和比照实行公务员的国家工作人员；（2）租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人；（3）学徒、利用假期勤工俭学的学生、退休人员、现役军人、家庭保姆、残疾人等。 从2011年开始，韩国最低生活标准项目中将首次包含手机费。补助每月25653韩元的手机费用，这反映出手机已几乎成为韩国人生活的必需品。 贫困线相关 1985年，中国将人均年纯收入200元确定为贫困线，2009年这一标准为1196元，24年来增长约5倍；而在此期间，中国GDP（国内生产总值）由7780亿元增至33万亿元，增长42倍。全国政协委员、上海紫江(集团)有限公司党委书记沈雯在递交给全国两会的提案中称，太低的贫困线让过亿居民人为“被脱贫”，建议现有贫困线应至少提高一倍至2400元以上。? 中国在2009年将贫困线上调至人均年收入1196元之前，贫困线标准为785元，按2005年汇率折算每天收入只有0.57美元，与世界银行确定的1.25美元标准差距悬殊。 中国贫困线标准的制定，长期都依据每人每天摄入热量2100大卡路里来推算。1985年首次测算贫困线时，在整个基本温饱的测算体系中，食品消费占到60%，而在1997年调整时，食品开支比例高达85%，“从很大程度上说，中国贫困线仍只是一条保障‘吃饭权’的贫困线。”? 联合国千年发展目标确定的标准是，日均消费低于1美元属于“绝对贫困”。2009年，中国新贫困线1196元启用后，贫困人口从2008年的1479万增至4300多万人口；但如果按联合国标准算，这个数字应是1.5亿。? 受金融危机影响，美国贫困线以下人口由2008年的3980万上升至2009年的4360万，“每7个美国人中就有一个需接受政府救济。” 最低工资保障 用人单位违反最低工资保障制度的法律责任 　　　用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 播放结束 （4）调整。最低工资标准发布实施后，如原最低工资标准所依据的因素发生变化，应当适时调整，每2年至少调整一次。 长春市区月最低工资标准 820 元／月， 非全日制用工小时最低工资标准 6.3 元／小时； 吉林、松原市区和延吉市月最低工资标准 780 元／月，非全日制 用工小时最低工资标准 6 元／小时； 四平、辽源、通化、白山、白城市区和珲春市月最低工资标准 730 元／月，非全日制用工小时最低工资标准 5.6 元／小时； 其他县（市）和长白山管委会月最低工资标准 680 元／月，非全 日制用工小时最低工资标准 5.2 元／小时。 此最低工资标准自 2010 年 5 月 1 日执行。 最低工资标准的效力范围与劳动法一致。 排除：国家公务员、学徒工、假期临时就业的学生、残疾人。 《劳动法》第48条：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 具体表现为： 1.集体合同和劳动合同中所规定的工资标准，都不得低于当地最低工资标准； 2.劳动者未完成劳动定额或承包任务，不属于未提供正常劳动，故用人单位低于最低工资标准支付工资不具有法律效力； 3.劳动者与用人单位形成劳动关系，包括试用、熟练、见习期间，在法定时间内提供了正常劳动，所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资；案例二 4.企业下岗待工人员，企业按规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准；案例一 5.女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资； 6.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%； 7.劳动者因探亲、婚丧按规定休假期间，以及依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动，用人单位不得向劳动者支付低于最低工资标准的工资； 8.劳动者在法定时间内未提供正常劳动，如果不是由于本人原因造成的，用人单位也应当向劳动者支付不低于最低工资标准的工资； 9.实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的最低工资标准； 10.受到降级或撤职处分的职工，处分时不能将劳动者的工资降到本地区最低工资以下。 [案情] 崔某原系某纺织厂工人，随着国有企业的改革，崔某成为了一名下岗待业人员。纺织厂每月支付崔某基本生活费120元。1994年，崔某所在地区发布了最低工资标准，每月为200元。 崔某知悉后，找到纺织厂领导，要求厂里每月多发给他80