实用写作课件经济事务文体之二——合同.pptVIP

《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第19条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本法第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工作岗位属于劳动合同的内容，用人单位要变更劳动者的工作岗位，必须与劳动者协商一致，并且变更劳动合同。用人单位无权单方面变更劳动者的工作岗位。 (一）合同的生效概述 合同的成立:事实判断 合同的生效:法律价值判断 效力待定合同，又称可追认合同，指合同订立后尚未生效，须权利人追认才能生效的合同。 47条第1款： 限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效。 相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。 合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。 多选题：下列哪些情形构成意思表示真实？ 　　A．甲对乙说：我儿子如果考上重点大学，我一定请你喝酒 　　B．潘