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思想政治工作的实践与思考　　思想政治工作是一个部门精神文明建设的一个重要部分，是维护一个单位和谐、稳定的重要法宝。在新的时期，思想政治工作如何切中肯磬，把握规律，有效化解矛盾，激发调动生机和活力，推动各项工作的发展，一直是人们普遍关注、不断研究的问题。通过近些年的一些实践和探索，我们认为要搞好新的历史时期的思想政治工作，必须正确把握五个关系。一、正确把握价值与利益的关系当前整个经济、政治体制正处于剧烈变革时期，税收征管体制改革也日新月异，必然会导致干部职工价值观的“诸子百家”，必然会也出现利弊共生、真假难辨、是非难分的格局，一些人的思想难免会出浮躁、迷茫、失落、错位。极易引发心理失衡、道德失范、行为失轨。因此，我们要着重引导干部职工正确面对各种变化、各种矛盾纠纷和利益冲突，以理性、合法的形式表达自己的利益诉求，形成共同的价值观，要通过教育让干部职工明白什么是心理健康，让他们认识到正确把握自己、保持心理平衡在和谐处理人际关系、提高工作效能、实现自己的人生价值中的重要地位和作用，告诫每个人在工作和生活中保持善良、宽容、乐观、淡泊的健康心境，达到和谐共处的良好局面。培养干部职工树立正确的荣辱观、事非观，净化干部职工的心灵，发扬人与人之间的团结互助精神，实现个人与集体、个人与社会的和谐互动。二、正确把握领导和群众的关系领导和群众的矛盾是人民内部矛盾的焦点和主线，多数矛盾和冲突，往往通过领导同群众之间的关系而表现出来，这种矛盾又突出表现在群众对领导工作作风、决策议事能力、廉政建设等方面的不满上。为此，要牢记为人民服务的宗旨观念，开展“五好”班子创建活动，着力打造“人民满意公仆”形象。一是转变作风，建立领导干部基层联系点制度，领导干部从办公室走出来，定期到基层开展调查研究，与基层干部群众交心谈心，收集意见和建议，为干部群众办实事。二是加强领导班子学习，提高自身素质，不仅学理论，还要学业务，不仅知其然，还要知其所以然，不仅要做笔记，还要解决实际问题，要求干部群众学习的，自己首先弄懂弄通，为干部群众树立了学习的榜样。三是不断提高民主科学决策的能力，凡属全局性的重大问题，均由局领导班子集体审慎研究，科学决策，不搞“一言堂”和“家长制”作风。四是搞好领导班子廉洁自律。在班子廉政建设上，坚持教育、制度、监督并重，坚持“立足于教育、着眼于防范”的工作方针，认真落实党风廉政建设责任制，坚持落实领导干部“一岗两责”，坚持从领导带头，坚持从领导自身抓起，严格执行廉洁从政各项规定，深入开展预防职务犯罪活动，形成“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围。三、正确把握矛盾与发展的关系现在有一种情绪和误解，认为矛盾是发展带来的。事实并非如此，矛盾无处不在，无时不有，矛盾始终处于前进中、发展中、变化中，是需要通过改革和发展来解决的，是需要通过不断创新机制来解决的。比如，一个单位矛盾重重，主要原因一般都出在内部管理上，内部管理松散，处理事务自由式、随意化，势必造成不公平、不合理的现象，从而导致人心涣散，这就需要从健全机制，强化内部管理入手，搭建一个公开、透明、公众认可的管理平台。当然，随着时间和形势的推移，矛盾的内容、矛盾的对象及矛盾的形式也在悄然发生变化，旧的体制、旧的管理方式也需要我们不断去更新，去完善，去发展。四、正确把握机关与基层的关系机关与基层，经常容易被人为地摆在两个对立面，若不合理定位机关和基层的位置，势必引发诸多不和谐的因素，只有把二者的关系处理好了，才能让机关、基层两条线并行不悖、和谐发展。机关既是指挥协调者，也是服务者，它的一切工作都必须围绕服务基层来开展，同时，机关各项工作的落脚点都在基层，基层的发展又直接推动了机关建设。（一）以建设“节约型”国税机关为核心，强化机关内部行政管理，提高机关工作质量和效率。在业务工作提倡科学化、精神化管理的今天，在机关行政管理上也要提出科学化、精细化、规范化。一是强化制度建设，要进一步加强行政管理的精细化。制定一系列的制度，使单位做到规章律事、规范办事。二是加强经费预算管理，严格内部经费审计。三是强化物业管理，努力建设“节约型”国税机关。通过各种形式向广大职工灌输节约意识，提倡艰苦奋斗、厉行节约。　　（二）加强基层建设。在加强机关建设的同时，要加强对基层的倾斜，对基层的办公设备进行更新、充实，投资对基层单位的工作生活环境进行改造，增加文体娱乐设施，让基层的同志们生活舒心，工作安心，无后顾之忧，巩固思想政治工作的前沿阵地。（三）对等考核管理。在日常工作考核上做到机关和基层一样严格要求，综合和业务一样考核追究，力求公平合理，化解干部情绪，推动工作。五、正确把握扶正与祛邪的关系正邪从来不两立，一个单位如果邪不能胜正，正气压不倒邪气，干部职工的思想就会一盘散沙，不知所从。我局近几年在加强干部职工的思想政治教育，不断增强美丑意识、荣