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我区机关干部当前思想作风情况调查报告 　　最近，区纪委、组织部采取重点走访、分层次召开座谈会等形式，就我区机关干部思想作风建设情况进行了专题调研。调查对象有部门领导、镇办领导、二级单位负责人和从领导岗位退下来的科级干部，共计20人。调查中，大家普遍认为，我区干部思想作风的主流是好的，是应该肯定的，但依然存在着一些不容忽视的问题。集中表现在： 　　1、中心意识和大局观念不强。有的领导班子和领导干部遇事考虑个人和部门利益等，服从服务全区发展的观念不强。个别单位“一把手”作风不民主，班子团结协作方面有待加强。 　　2、自由散漫，组织纪律观念淡漠。一些干部不按时上班，迟到早退，想来就来，想走就走，有的甚至长时间不上班，干自己的事，影响极坏。 　　3、不思进取，精神状态不佳。一些干部干工作敷衍塞责、得过且过，磨时间、混日子的思想较为严重，工作缺乏热情和积极性，责任心不强，谋事干事少，被动应付多。 　　4、人浮于事，推诿扯皮。一些单位人多事少，工作起来相互推诿，一些干部无事可干，三五成群，胡说乱谝，甚至关起门来打牌、玩电脑游戏。真正能干事、会干事的人少，干部的能力和素质急待提高。 　　5、有章不依，有禁不止。规章制度挂在墙上，写在文件上，真正落到实处的太少。 　　分析上述问题产生的主要根源，大家普遍认为有以下几个方面： 　　1、不注重学习。一些干部的思想观念和综合素质适应不了新形势、新任务的要求，眼高手低，不能胜任工作。加之受社会不良现象的影响，一些干部的世界观、人生观、价值观扭曲，自律意识差，工作没有进取心和责任心。 　　2、管理松散。一些单位对违反制度的人和事，睁一眼闭一眼，甚至不闻不问，诸多工作很难落实到位。 　　3、奖惩机制不健全。在岗干部心里有三个“不平衡”：一是对长期不上班，工资补助照拿的心里不平衡；二是对干好干坏一个样，占着位子不干事的心里不平衡；三是对部门之间待遇不公心里不平衡。这三个不平衡，极大地挫伤了大家的工作热情，干部队伍活力不足，缺乏奉献的劲头。另外，有些工作、有的单位重???轻罚，不良现象不能得到及时纠正。 　　4、监督考核不到位。特别是对“一把手”监督不力。在分房、安排子女等涉及干部切身利益的事情上监督不力，缺乏应有的透明度和监督机制，致使相当一些干部以偏盖全，满腹牢骚，工作缺乏进取精神，甚至出现抵触情绪。一些单位财务收支不透明，帐务长期不公布，在一定程度存在“暗箱操作”现象。 　　针对以上问题，大家一致认为，以换届为契机，在全区范围内开展一次有针对性的学习教育活动很有必要。但要切忌“一阵风”，务必立足长远，注重实效。综合大家的发言，对策如下： 　　1、以“求真务实”为主题，抓住领导班子和领导干部这个重点，扭住“一把手”这个关键，在全区开展一次思想教育活动。目的是通过强化教育，提素质，转作风，严管理，增效能，促发展。 　　2、抓点带面。树立正、反两方面的典型，对好的大张旗鼓地宣传、推广；对差的从严从重处理，警示广大干部，营造干事氛围。在各单位推行区国土资源局的“标杆管理”，以领导干部的以身作则、率先垂范带动和推动全区党员干部的思想作风建设。 3、创新管理监督机制。 　　（1）各单位重申公务员管理条例，重申各项管理制度。对长期不上班的区组???、人事部门要制定具体的处置办法。 　　（2）变年终一次考评奖励为逐月（季）动态考评奖励。设立岗位奖励基金，从区财政拨出一定的资金，专款专用，奖优罚劣，为部门单位领导管理干部创造有利条件。 　　（3）加强对部门“一把手”资金审批权的监督管理。建议各部门单位财务收支状况按月进行公布，接受群众监督。 　　（4）进行“未位淘汰制”试点，通过单位应聘，将落选人员交人事部门统一培训，进行二次就业，三次落聘的予以除名。 　　（5）重申各单位工作职责，高标准、严要求地夯实、细化各单位工作任务，确保每个单位、每个岗位有足够的事情去做，解决没事干和不干事的问题。 　　（6）设立专门机构，建立随机检查、不定期通报制度，形成长期监督的良性机制。