我市事、企业单位人才资源状况分析及对策.docxVIP

我市事、企业单位人才资源状况分析及对策　　近几年来，我市的人才资源统计工作以科学发展观、科学人才观为指导，以经济建设为中心，大力实施人才强市战略，进一步加强企、事业经营管理人才和专业技术人才队伍建设，结合全市整体性人才资源开发的要求，为人才资源的储备、配置、培训、利用提供规范、科学、翔实的参考数据，使人才资源布局更加合理，更加和谐，促进我市人才资源尽快转化为科技生产力，进一步推动我市经济发展。到XX年底，全市事、企业单位管理人才和专业技术人才达到18568人，己初步形成一支具有一定规模的人才队伍。一、我市事、企业单位人才资源现状　　1、经营管理人才队伍：随着改革开放和现代社会经济管理体制的建立，一批管理人才脱颖而出，使经营管理人才队伍的整体数量得到补充、整体素质得到提高。到XX年底全市共有管理人才2688人，其中，硕士生2人，普通研究生6人，本科771人，专科1104人，中专及以下805人。　　2、专业技术人才队伍：随着我市社会经济的发展，科技投入和专业技术人才培育力度的加大，现已形成了一套较为完整的专业技术职务评聘政策和管理机制，使专业技术人员队伍建设得到了进一步加强，管理体制和管理模式逐步走向科学化、规范化的管理轨道．到XX年底全市共有专业技术人才15880人，其中，硕士10人，普通研究生4人，本科3749人，专科7236人，中专及以下4881人。二、我市人才资源开发和利用存在的问题　　多年来，我市的人才资源开发和利用在市委、市政府的高度重视下，取得了长足发展，但与邻近经济强市和我市经济发展大手笔、超常规、跳跃式发展的思路要求相比，还远不能适应我市社会经济发展的需要．主要问题体现为：　　1、高层次人才匮乏。目前我市事，企业管理人才、专业技术人才总数为18568人，硕士12人，占人才总数的0.06%；普通研究生10人，占O.05%；本科4520人，占24.34%,专科8340人，占44.91%；中专及以下5686人，占30.62%。可以看出，我市高层次管理人才和专业技术人才比较匮乏．以我市农业为例，我市历史上是一个农业大市，目前以蔬菜加工、禽畜养殖为主的农业产、供、销一条龙已经初具规模，特别对日、韩的贸易出口在山东半岛占有一席重要地位。这从每当我国与日、韩发生贸易磨擦时，我市相关农业项目立即受到很大影响便能看出来。但是，我市“农林牧副渔业”管理人才和专业技术人才为1091人，其中本科为297人，占事、企业人才总数的1.59%；而研究生为2人，仅占0.01%；硕士、博士还是空白，相关高层次人才严重匮乏。这与我市104.87万人口和农业发展的规模是极不相称的，已成为严重影响我市有关农产品深加工，深开发、绿色环保和提高科技含量的瓶颈，致使产品在国际市场上缺乏足够的竞争力。高层次企业管理人才和专业技术人才特别少，全市国有、集体企业有相当一部分经济效益不佳，很大一个原因源于无高层次经营管理人才和专业技术人才。近几年来，我市利税大户一一恒安散热器公司一直寻求高层次金融人才，主要从事资本运作、企业融资、风险预测和规避等业务，到现在未果。作为我市工业支柱之一的xx纸业集团有关造纸制浆等专业的高科技人才仍然很匮乏。XX年分配到我市国有事、企业单位(含集体企业)工作的本科和专科毕业生仅92人。我市工农业生产第一线，是最需要人才的地方，但每年能来的大学本科以上毕业生寥寥无几，这也是高层次人才缺乏的主要原因之一。我市特殊专业技术人才，如“中科院和工程院院士”、“有突山贡献的中青年科学”、“技术、管理专家、全国宣传文化系统，四个一批’人才”、“新世纪白干万人才丁程国家级人选”等人才数均为。人，这在一定程度上制约了我市高精尖产业的发展。　　2、人才结构不合理。从我市长远发展看，现有人才的结构不很合理，已经影响到我市各项事业的可持续发展。一是职业类别结构不合理。高精尖、熟悉WTO运作规则的外向型管理人才以及新领域和新行业管理人才严重匮乏；二是专业结构不合理。教育、卫生、相对较多，农林牧和企业管理、企业生产工艺、外经外贸和专职从事科研等一线人才紧缺：三是学历结构不合理．各级各类管理人才和专业技术人才中，本科仅占不到10%，硕士和研究生仅占o.1%，而专科和中专及以下学历占到了75.53%以上，形成了高层次人才严重不足、低层次人才严重积压的不正常局面。虽然学历不能完全代表能力，但这也从一个侧面反映了我市人才队伍的结构不合理问题：四是高级职称人才年龄结构不合理。我市目前具有高级职称的人才为737人，35岁以下的8人，占高级人才总数的1.1%；36岁至50岁的328人，占44.5%；50岁以上的401人，占54.4%。可以看出，知识经验积累比较厚实、年富力强的中年人才比例较小，50岁以上的人才比较多，个别年龄偏大的还出现力不从心的现象。除了现有人才数量相对不足、