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我是怎样做好思想政治工作的我是怎样做好思想政治工作的——XX区地税局XX税务所XX　　我叫XX，中共党员，1988年从XX财会学校毕业，参加税务工作后，先后任税务专管员、会计、副所长、所长，曾荣获XX市税务系统劳动模范，1997至2000年连续4年被评为XX市地税系统先进个人，1999至XX年连续三年被授予市地税系统“征管能手”、“业务标兵”，2000年我主持工作的XX地税所被评为全省地税系统先进集体。　　XX年8月，我从农村所调到市区任XX所所长。来XX所以前心里在想：市区的条件一定比农村所好，可没想到当时原地处食品一条街的车站所周围环境较差，所里的房小、桌椅简陋，21人挤在4间办公室里，其中一间还是财会室，由于地方限制，仅能放下的一个木柜只能放些日常文书资料，没有档案柜，征管资料只得由专管员自己保管，纸箱里，柜顶上放的到处都是。同志们的情绪也不高，八点钟上班，有的同志九点钟还没到岗。面对人员多、条件差、任务重的现状，我感到了工作的压力。但在困难面前我没有退缩，很快就理清了工作思路，要想把工作搞上去，首要的问题是要想法把同志们的心拢在一起，思想认识统一起来。经过一段时间的接触，我感到同志们的基本素质是很好的，但是，怎样调动好同志们的积极性呢？我和所领导班子坐下来，对全所同志的思想状况和工作情况进行了仔细的研究，大家一致认为必须从教育引导、建章立制入手，扎扎实实地做好思想政治工作，充分发挥思想政治工作教育人、感召人、凝聚人的作用。　　首先从教育引导入手。我刚到XX所工作时，正值全市地税系统开展三年素质教育第一年，市局出台的提高全员素质，开展全员考试在系统内引起强烈反响。我认为，这是组织全所同志进行素质教育的最佳时机。我借市局开展素质教育的东风，组织大家认真学习上级文件精神，开展职业道德、理想信念、爱岗敬业教育，引导大家换位思考，在全所进行“假如我是领导、假如我是纳税人，我该怎么做”的大讨论。帮助大家认识自我、发现自我、完善自我，树立正确的价值观、人生观、世界观。这一年，我带领全所同志扎实开展了“四比”、“四看”活动，即同身边的同志比、看自己的工作态度；同困难同志比、看是否爱岗敬业；同自己的过去比、看自己是否进步；同先进单位比、看自己存在的差距。通过开展素质教育和对比活动，使同志们找到了自身不足，端正了工作态度，思想上有了动力，激发起同志们干事创业的热情，全所上下迅速呈现出比学习、比工作、比成绩、比奉献、比形象的良好氛围，为完成各项税收工作任务奠定了坚实的思想基础。　　多年的工作实践告诉我，用人情管人不行，只有建立和完善各项制度，才能实施有效管理。为此，我始终坚持思想教育与管理并重的原则，结合车站税务所的实际情况，逐步探索出一整套涵盖工作纪律、学习教育、廉政建设等等内容的工作制度和责任目标考核办法，科学地设置了各个工作岗位，明确了所长、副所长、支部书记、区域管理员、税收会计等岗位目标。同时，还详细制定了本所的年计划、月计划，将工作目标和任务量化、细化到每一位同志。日常工作中，我注重加强监督检查、考核，着重抓好各项制度的落实，谁的工作出现问题，就追究谁的责任。在考核中，我始终坚持一个原则，即：顶住压力，确保公正、公平。一次，一位副所长上班后，因忙于接待来访的纳税人，没有及时换下便装，违反了着装上岗制度，我严格按规定扣发了该同志当月280元的两贴。“处罚出之于公，奖励不示人于惠”，通过制度的严格落实，避免了说东道西，观望攀比，随意迟到的消极现象没有了，上班不着装的没有了，同志们的工作热情明显提高。我所处于市交通中心，但在去年“非典”最严重的五月份，全所同志虽然心里也很紧张，但却没有一人请假或擅自脱岗，各项工作开展得井然有序，组织收入工作未受到任何影响。　　俗话说“群雁高飞头雁领”。做为基层税务所长，我深知，已不正，焉能正人。两年多来，我和班子其他成员无论是在工作、学习、生活上，还是在遵守工作纪律、落实签到制度上，都注重发挥模范表率作用，无论刮风下雨，都能坚持按时上下班。有的同志对我说：“你每天来得早，是因为没有孩子的拖累”。这位同志说的是事实，我结婚6年，因为想趁着年轻多学点，多干点，担心有孩子影响工作，没要孩子。但我更觉得，一个人只要有高度的责任感，心里时刻装着集体，就能正确处理好工作与家务，事业与家庭的关系。XX年12月份，我当了爸爸，正赶上任务吃紧的时候，只在孩子出生的当天请了一天假，坚持每天6点起床，忙完家务，在7点３０分以前上班，从没有因为有了孩子影响工作。一次，我因病去医院治疗，打电话向值班副所长请假时，他的手机关了，我看完病已经过了上班签到的时间，事后，我按规定自觉接受了处罚。领导的一言一行，对同志们的思想和行为产生着实实在在的影响。XX年8月，全所开展房产税、土地使用税清查，当时正是天气炎热的时候，时间紧、任务重、难