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换届后领导班子建设情况 　　通过上半年换届后，××县委领导班子结构进一步得到优化，年轻化、知识化水平有所提高；领导班子和干部队伍精神状态较好，思想政治建设、作风建设、制度建设和廉政建设得到新的加强，凝聚力、战斗力明显提高；班子整体运行情况良好，以经济建设为中心的各项工作进展顺利，县域经济发展步伐加快，团结一心谋发展的工作局面正在形成，为加快建设和谐××，全面建设社会主义新农村提供了坚实的政治和组织保证。主要表现在： 　　1、优化了结构，增强了县委班子整体活力。在这次县委换届中，我县认真贯彻落实干部队伍“四化”方针，充分考虑交流、回避、专业结构、年龄结构、工作经历及民族结构的合理搭配，把德才兼备的优秀年轻干部充实到了县委领导班子中。换届后县委委员的平均年龄为42.3岁，年龄35岁以下的3人，占班子总人数的11.1%，36—40岁的7人，占25.9%，41—45岁的13人，占48.2%，46岁以上的4人，占14.8%；具有大学及大学以上学历的16人，占班子总人数的59.3%，大专学历的11人，占40.7%；妇女3人，占11.1%；少数民族12人，占44.4%；班子整体结构趋于合理，经济管理和农技专业方面的人数明显增多，成员素质比较优良，年轻化、知识化、专业化程度有所提高，县委班子的活力和整体功能进一步增强，执政能力得到明显提高。 　　2、思想政治建设得到加强，执政能力和执政水平有所提高。换届以来，县委及时把班子建设的重点从组织配备转移到思想政治建设上来，坚持用正确的理论武装干部的头脑，突出抓了“三个代表”重要思想和党的十六大精神的学习深化和贯彻落实，使领导班子和领导干部的思想政治建设取得新的成效和进步。健全完善了政治理论学习和考核制度，广泛利用全委会、常委会、书记办公会、中心组学习等各种形式，采取集中培训，专题辅导、理论研讨、分散自学等方式，认真组织班子成员学习十六大精神、“三个代表”重要思想、胡锦涛同志“七一”讲话和省、市次党代会精神，系统学习了新党章、《党政领导干部选拔任用条例》等党内法规和市场经济知识、法律法规知识，不断增强班子成员的政治理论水平和政策水平。在学习中，党政领导班子成员都能够大力发扬理论联系实际的学风，坚持把培养锻炼工作思维能力和解决实际问题放在理论学习的重要位置，注重把理论学习同发展县域经济实践相结合，同解决改革、发展、稳定中的突出问题相结合，同分管的实际工作相结合，学以致用，指导实践，推进了思想解放、理清了发展思路、坚定了工作信心，有效地增强了领导班子及成员的政治素质和综合素养，提高了执政水平和执政能力。 　　3、班子整体运行情况良好，县域经济和社会各项事业全面发展。换届以来，县委领导班子始终坚持以经济建设为中心，紧紧抓住发展第一要务不放松，立足县情，明确发展思路，坚持“两手抓，两手硬”，推动了县域经济和社会各项事业协调发展。党的建设、精神文明建设和社会各项事业发展均保持了良好的发展态势。 　　4、自身建设、制度建设进一步加强，思想、工作作风明显改进。以换届调整为契机，县委加强了制度建设。一是健全完善了民主集中制。认真贯彻执行《中国共产党地方委员会工作条例（试行）》，坚持和完善县委常委会、全委会、书记办公会等制度，全面落实了集体领导和个人分工相结合的制度、重大问题集体决策制度以及相关的工作规则和议事程序。建立健全了党政领导班子联席会议制度、重大事项、重大决策调查研究制度、民情民意反映制度、重大事项公示制度和社会听证制度，确保民主、科学决策。二是健全完善了工作责任制和重点工作推进制。建立了县级党政领导班子成员联系乡镇、包抓重点工作、重点项目、联系重点企业、贫困村和党建联系点制度，深入一线抓落实，对重点工作、重点项目采取分工负责制、协调例会制、现场办公制、情况通报制、督促检查制和社会监督制等行之有效的措施，抓点带面，推动全局，促进了工作进展。三是健全完善了激励考核机制。进一步改进和完善了工作目标考核责任制，坚持把考核结果与干部的管理使用结合起来，形成了干事创业、优胜劣汰的良好氛围。四是加强了干部作风建设，密切了党群干群关系。换届后工作作风和精神面貌发生深刻变化，受到广大群众的赞誉，党群干群关系进一步密切，一些热点难点问题得到有效解决，县委领导班子成员带头深入基层为群众办实事好事，有力地促进了各级干部作风转变，有效促进了各项工作的开展。 　　5、注重廉政建设，树立班子廉勤兼优的良好形象。县委领导班子和领导成员都能带头落实党风廉政建设责任制的各项制度措施，带头执??《廉政准则》和领导干部廉洁自律的各项规定，以身作则，管好自己、管好配偶、子女和身边工作人员，管好分管部门、单位的党风廉政建设。平时工作、生活中，能自觉做到自重、自省、自警、自励，严格按照“八个坚持、八个反对”和“两个务必”的要求规范言行，廉洁从政。