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掌握思想信息增强思想政治工作的针对性 掌握思想信息增强思想政治工作的针对性 　　职工思想信息，简言之，就是职工思想形成、发展、变化过程中的情况以及影响职工情绪、决定职工思想发展方向的各种因素的情况。它是思想政治工作信息的一部分。主要内容包括职工对党的路线、方针、政策的反映，对重大决策和领导工作的意见。对参加政治活动、完成工作任务所持的态度。家庭、邻里及同志间的纠纷所引起的情绪波动，受社会影响所引起的思想倾向等等。 　　工会是党联系群众的桥梁纽带，是职工利益的维护者，也是职工思想工作的组织者、实施者，职工思想政治工作，要做的工作很多，任务很重，但经常的、大量的工作就是要在职工工作、学习、生活的过程中获取职工思想信息，并对其做出科学地分析和决策，然后采取正确的方法，因人而异，因事而异，对症下药，解决好职工工作和生活中的各种思想问题，化消极因素为积极因素。 　　一、职工思想信息是做好思想政治工作的客观依据。 　　思想政治工作的对象是人，是研究人的思想和行为发生发展的规律以及党对群众进行思想教育的基本规律。其目的在于提高人们认识世界和改造世界的能力。作为一个具体单位，思想政治工作要研究职工的思想动态、情绪以及产生的原因，这些情绪给工作、学习带来的影响以及解决办法、途径。协调好各方面的关系，把大家的积极性调动起来，使之自觉为单位解难，为国家分忧。为此，工会及政治工作者必须认真研究，正确认识职工思想活动的规律和特点。 ⒈职工思维活动的隐蔽性 　　社会上、单位内、家庭里等方面的客观情况反映到职工的意识中，需要通过大脑的机能，对其进行分析、综合、判断、推理，也就是我们常说的考虑考虑，想一想这么一个过程，才能形成自己的看法、认识、观念，也就是思想。职工的思维活动是在自己的脑子中进行的。一般来说，一个职工想些什么，是对还是错，在它还没有表露出来以前，只有他自己知道，别人是不得而知的。 ⒉职工思想认识的动态性 　　一个单位一个时期有一个时期的主要工作，一个时期有一个时期的主要问题。因此，职工的思想认识也会随着这些变化而变化，一个单位的职工作为一个群体，其思想认识随着单位的经济效益，分配制度、人事调整等变化而变化。作为群体中的每一个个体，则随时都会产生这样或那样的思想认识，工作中受到挫折，同志间发生误会，生活中不愉快，家庭关系的不协调等都会引起认识上的变化，原来的认识统一了，又会出现新的不统一；由工作引起的认识问题解决了，由生活引起的认识问题又出现了，同一个人在这一个问题上的认识是正确的，对另一个问题的认识却近似荒谬。 ⒊职工思想问题的多样性 　　客观事物是多样的，职工的思想问题自然不会是单一的。俗话说，人上一百，形形色色。一个单位少则十几人、几十人，多则上百人，以至几千人，年龄结构复杂，文化水平参差不齐，活动范围大小不一，性格、气质、知识、阅历以及出身、家庭条件都有差异。因此，不同的人会有不同的思想问题：有的是家庭事务引起的，有的则是从工作中“派生”；有的完全是个人不能正视自己而引出；有的则同工作、学习、生活中的实际问题交织在一起。 ⒋职工思想表现上的复杂性 　　这里的思想表现是指职工的思想通过言和行显现出来。一般来说，人们的思想支配、制约人们的行为，即有什么样的思想就有什么样的行动。但是，由于每个人的地位、涵养、气质、性格的不同以及场合时机等方面的原因，有时人们的言行并不能真实地反映自己的思想。不同的思想，有时则表现出同样的行为；同样的思想，有时则表现出不同的举止；有时正确的思想则表现出错误的行为，有时不正确的思想则表现出正确的行为，如有些青年职工有正义感，内心充满了热情，有一股奋发向上的劲头，但因为对某些社会现象深恶痛绝，而自己又无力“回天”，于是就以消极形式来抗争等。 　　职工思想活动的复杂性，要求我们的工会及思想政治工作者不能简单从事，既不能仅凭书本，“按图索骥”，也不能仅靠经验“比着猫画虎”，而是要及时了解职工思想、工作以及生活方面的情况，摸准职工的思想脉搏，一把钥匙开一把锁。只有这样才能增强思想政治工作的针对性、时效性；并准确预测职工的思想发展方向、趋势及结果，早作准备，因势利导，化消极因素为积极因素。 　　二、建立思想政治工作信息网络，拓展信息渠道，及时收集职工思想信息 　　如何收集职工的思想信息，过去我们有很多传统的做法，而且收到了一定的效果。今天与往日相比，单位内外条件发生了重大变化，一是整个社会科学技术飞速发展，各种各样的社会信息传递速度加快，影响面扩大；二是随着经济全球化趋势的发展，单位与外界的联系增多，影响职工的思想因素自然增多，增强了职工思想的不稳定性。面对新的情况，仍靠过去那种“零打碎敲”手工业式的由少数人去抓信息的做法，显然是不适应的。因此，必须建立与之相适应的思想政治工作信息网络，采取多层次、多渠道、多视角、多侧面、