劳动与社会保障法学习指导.doc

劳动与社会保障法学习指导 第一章 外国劳动法的产生与发展 （一）本章学习目标 本章概括了外国劳动法产生与发展的历史。了解外国主要历史阶段劳动立法概况。重点掌握外国劳动法产生的历史时期及产生的原因。 （二）本章重点、要点 1.劳动法产生的前提 2.劳动法产生的过程 3.劳动法产生的原因 4.资本主义劳动立法的歧视 （三）本章练习题或思考题 1.简述资本主义的产生和发展需要两个前提。 答：（1）广大的农民和手工业者被剥夺生产资料后沦为可以“自由”出卖劳动力的劳动者； （2）剥削者手里积累大量货币资本。 2.自由资本主义时期劳动立法具体表现。 答：（1）进一步缩短了劳动时间并扩大了适用范围； （2）增加了改善劳动条件的一些规定； （3）出现了工资保障法规（新西兰1894年的最低工资法是世界上最低工资立法的开端）； （4）有了承认工会组织合法地位的法律； （5）出现了社会保险法（社会保险成为劳动法的内容是从德国率先开始的）； （6）出现了解决劳资纠纷的法律（1890年，第一个开始对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是新西兰）。 第二章 中国劳动立法的产生和发展 （一）本章学习目标 本章概括了中国劳动法产生与发展的历史。了解中国主要历史阶段劳动立法概况。重点掌握中国劳动法产生的历史时期及产生的原因。运用历史知识分析我国劳动立法中的问题。 （二）本章重点、要点 1.党的十一届三中全会以来的劳动立法 2.香港地区的劳工立法 （三）本章练习题或思考题 1. 新中国的劳动立法。 答：1994年7月5日，全国人民代表大会常务委员会八届八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动法》，是我国第一部劳动法典。（它确立了我国社会主义市场经济条件下劳动力市场的基本法律原则，为保护劳动者的合法权益，稳定劳动关系，开展劳动法对外交流与合作提供了法律保障。） 2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过交颁布了《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。它们都标志着我国劳动立法的加强。 第三章 国际劳工立法的产生和发展 （一）本章学习目标 本章概括了国际劳动立法的基本知识和内容。重点掌握国际劳工组织的基本情况及立法形式。了解我国与劳工组织的关系及批准的国际劳工公约。运用国际劳动立法知识分析我国劳动法制中的问题。 （二）本章重点、要点 1.经济全球化对国际劳工组织的挑战 2.国际劳工立法的特点 3.国际劳工标准与国际贸易的关系 （三）本章练习题或思考题 1. 国际劳动立法的产生与发展。 答：（1）首倡国际劳动法的思想家，主要是英国空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫?李格兰。 （2）瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家。 （3）1890年3月召开的柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议，共有15个国家参加。 （4）1900年国际劳动法协会在巴黎正式成立。（其宗旨是：①联合一切相信国际劳动法是必要的人；②组织国际劳动机关；③赞助各国研究劳动法，传播有关劳动法的消息；④提倡制定关于劳动状况的公约；⑤召开国际大会讨论劳动法。） （5）1905年正式起草并提交由瑞士政府发起召开的伯尔尼国际会议讨论通过了两个公约《关于禁止工厂女工做夜工的公约》和《关于使用白磷的公约》，这是世界上最早的两个国际劳动公约，它们标志着国际劳动立法的正式开始。 2.简述国际劳动立法的内容。 答：涉及劳动者基本人权方面的内容，被称为“核心劳动标准”：包括结社自由权（1948年《结社自由与保护组织权公约》）；集体谈判权（1949年《组织权与集体谈判权公约》）；平等就业权（1958年《歧视公约》）；反对强迫劳动（1930年《强迫劳动公约》；1957年《废除强迫劳动公约》）；禁止使用童工（1973年《最低就业年龄公约》；1999年《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》）及男女同工同酬（1951年《同工同酬公约》）等。 第四章 劳动法概述 （一）本章学习目标 掌握劳动法的概念、劳动法的调整对象。了解劳动法与其他部门法的区别、劳动法的地位、劳动法的适用及劳动法的基本原则。运用基本理论分析认识市场经济条件的劳动关系及劳动法制的重要性。 （二）本章重点、要点 1.劳动关系 2.劳动法基本特征 3.两种特殊劳动关系的法律适用 4.劳动法的基本原则 （三）本章练习题或思考题 1.简述劳动法调整劳动关系的范围。 答：（1）主要对象是：各类企业的劳动和个体经济组织（是指依法核准登记并领取营业执照的个体工商户）中形成的劳动关系； （2）国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系。 （3）目前，现行的干部人事制度下的劳动关系（如公务员制度）、农村集体经济组织的劳动关系（应制定专门的法律对村民的劳动权益加以