员工手册修1.doc

目 录 员工日常行为规范.................................................................. 员工商业行为规范 第一条 每位员工都有保护公司资产不被破坏或流失的义务。 第二条 不弄虚作假，不滥用职权，不挪用公款，不截留货款。 第三条 不索取、不接受有义务关系的单位及个人提供的任何直接或间接利益，如现金、礼品、服务、利益机会等。 第四条 不利用公司的任何资源、信息、知识产权、谋取直接或间接利益。 第五条 禁止员工从客户或有业务关系的单位或个人处借款、融资等。 第六条 禁止向合作方或竞争对手提供任何可能损害公司利益的各种服务或信息。 第七条 不得从与自己有厉害关系的单位或个人处采购、服务等。如确系业务需要，应自行提出回避，并有义务向直接上级申报存在厉害关系的相关信息。 第八条 除正当的商业活动需要外，不得向他人或其他组织透露任何与公司有关的商业秘密。 第九条 未经公司授权或批准，不得以公司的名义进行考察谈判、签约、招投标、竞拍，提供担保、证明，接受媒体采访并发表意见，对外演讲或授课，代表公司出席公众活动等。 第十条 不得从事影响本职工作的第二职业。 第十一条 不做其他有悖于公司商业行为准则的事情。 员工日常行为规范 第一条 员工必须严格遵守公司的各项规章制度，自觉维护公司正常的生产、经营和生活秩序，服从公司正常的管理、指挥、调度、考核和分配，做到爱岗敬业，恪尽职守。 第二条 员工应严格遵守公司规定的作息时间，工作期间应坚守工作岗位，提高工作效率，不得擅自离岗。 第三条 员工应严格遵守生产、工艺、技术标准和操作规程，并做到不合格的原料不进司、不合格的产品不出司、不合格的半成品不转入下道工序，提高产品质量，降低原材料和能源消耗。 第四条 员工在工作时间内统一着公司要求的工作服，佩戴上岗证，并做到衣着整洁、仪表端庄、举止得体，不得穿拖鞋、短裤和背心进入生产或办公场所。 第五条 员工应遵纪守法，不准无理取闹、胡搅蛮缠，干扰正常工作或生活秩序；不准拉帮结伙、打架斗殴、酗酒闹事、寻衅滋事岗位技能培训：根据公司的发展规划及各部门工作的需求，按专业分工不同对员工进行岗位技能培训，并可视其实际情况合并举办。岗位技能培训由行政人事部协同其它各部门共同进行规划与执行。