《管理学》课程习题第二章 组织文化.doc

第二章　 （）1、 次文化或 亚文化与主流文化互相冲突的，， （　）2、管理幅度与管理层次呈正比关系。（　）3、群体生态学理论主要是从生物学的自然淘汰学说演变而来的，，，（　）4、所谓的组织的动态均衡就是要利用经济学的方法来实现组织内部生产力和外部效用的均衡，，，，（）（）（）（）（）（　）5、战略管理的讨论包括较为传统的环境分析、产业（）， （Globalization Strategy） （Core Competence） （　）6、文化层次上看，，，（　）7、权变组织理论的有关研究显示，，，， （　）8、资源依赖理论试图“将公司的内部分析与产业和竞争环境的外部分析结合起来”，（　）9、马克斯·韦伯提出解释巨大组织产生权力与控制权的3种类型是法定权力、传统权力、超凡权力。（　）10、随着专业化程度的不断提高，（　）1、组织文化的本质特征。 　　2、管理是科学还是艺术？3、试述网络组织的意义。 　　三、论述题 　　1、试述 “复杂的社会人”的基本假设 。 　　2、试述领导的职责。 　　第二章　1、（　　 ）：，，2、（　　 ）：3、（　　 ）：，，，4、（　　 ）5、（　　 ）6、（　　）：，，，7、（　　）：，，，，8、（　　 ），（　　）9、（　　）10、（　　 ）：，，1.简单地说，组织文化是指决定组织行为方式的价值观或价值观系统（values or values system）：（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）2.人们发现，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，：“，，，，，，，3.随着生产力的发展和社会分工的日益细化，，，，：（1（2）（3），（4）1.“复杂社会人”的假设基本点是： 　　（1（2（3（4，，，，，，，，，；，，，，，，2.责是领导的根本属性，是指领导职位所确定的责任，，，，（1），（2），（3）（4），（1（2（3