试析加强企业基层工会工作的方法和对策.docVIP

精品论文 参考文献 试析加强企业基层工会工作的方法和对策 网黑龙江省电力有限公司大庆供电公司 摘要：本篇文章主要针对企业基层工会工作发生的情况做出合理的分析，提出合理化建议。笔者依据自己多年经验，提供相关见解，提供给相关人士，可以互相交流，供以参考。 关键词：企业；基层工会；现状；对策 企业基层工会可以理解为是通过在党支部领导下所建立的组织，是相关企业和职工之间沟通纽带，是属于国家政权的精神力量，是会员以及有关职工权益的代表。因此，发展企业基层工会对促进社会经济繁荣有着重要的意义。在最近几年里，企业在不断发展，让职工队伍不断的提升，组织结构、利益等方面都发生了改变，这些改变让基层工会工作面临着更严峻的挑战。企业基层工会倘若想要让工会发挥出重要的作用，那么就需要将科学发展观做出合理的贯彻，站在发展的角度来将有关问题做好相应的解决，从而起到推动的作用。笔者依据自己多年经验，提供相关见解，提供给相关人士，可以互相交流，供以参考。 1、当前企业基层工会工作面临的新情况、新问题 1.1工会组织机构与企业改革发展需要不相适应 企业属于经济的载体，在企业机构设置中，还存在一些偏见，甚至还会出现工会工作愈来愈少的传统理念，没有对工会的发展引起重视。即使有相关的条例作为依据，但是对工会认识还比较片面，基层工会干部所担任的职位越来越少，没有时间来对工会工作进行研究，由于人员少工作可能马马虎虎，这种情况制约了工会工作的发展。 1.2工会传统的工作模式和工作方法与企业又好又快的发展要求不相适应 主要原因表现在思想观念比较落后，并且缺乏一定的行动力；工作依赖于上级有关领导的布置，倘若上级领导不布置，那么就不知道应当干什么；工作模式和职工需求不能紧密的配合，缺少有效性；在工作形式上，对活动引起重视，却忽略别的环节，活动形式也是按部就班；工作的具体内容也出现了滞后的情况，不管是否符合实际要求的现象发生，从而没有让职工干好本职工作。目前职工最希望的是工会能够保护他们的合法权益，但是在具体实践中，工会往往不能为职工做主，让职工群众的代表没有发挥出自身的作用。 1.3企业职工队伍收入差距的不断扩大，使工会维权工作的难度加大 企业在分配制度的不断改革中，以往的主义等都已经改变。当前实施的是年薪制等，并且分配形式和工资已经表现出多样化的形式，再加之企业为了能够长期稳定的发展，更需要对人才做好培养，为了能够引起复合型人才，会偏向于他们，这样就会让企业职工之间出现收入大的情况。大多数是处于一线状态下的职工，都有着不高的收入，但是工会不管是从经济发展来看，还是从方法实施上还达不到能够解决职工收入的问题。 1.4劳动合同法的出台，对工会协调劳动关系的要求更高 工会最基本的工作是维护职工合法权益。 目前企业劳动、人事、分配制度等方面发生了深刻变化，使得劳动关系出现复杂、多变的趋势，经营者与劳动者之间的矛盾日益凸显。由于有些企业特殊的工作环境和任务，有时工作任务时间紧，职工没有节假日，甚至有时职工连续工作十几个小时，加班费和职工福利问题很容易引发劳动争议。作为基层工会有时感到束手无策，处于不能不维护和协调、又不知如何维护和协调的两难境地。 2、加强企业基层工会工作的方法和对策 2.1把握重点，进一步推动工会工作整体上水平 一要将覆盖面不断的扩大，从而提高工会组织的影响力。这是对于加强企业建设最根本的一步。也是发挥出工会作用的主要载体。要将工会的力量不断的加强，才能够确保工会能够发挥出自身的作用。 二要切实履行维权职能，增强工会组织的凝聚力。维护职工合法权益，是增强工会凝聚力的有效手段。要按照在改革中维权、在发展中维权、在参与中维权、在帮扶中维权的四项要求，认真搞好各项方针政策和法律制度的落实，千方百计做好解释说明和化解矛盾工作。要高度重视职工代表大会和平等协商签订集体合同“两个机制”建设、“困难职工帮扶中心”规范化建设及企业职工安全监督网络建设。在一手抓维权机制建立和完善的同时，还要一手抓表达和协调机制的健全与运行，使工会组织维权的声音更大一些，力度更强一些。 三要提高工会组织的能力，企业要最好技能方面的大赛，将职工的学习能力、探索精神不断的加强，从而能够为工会建立一支高品质、高素质的队伍。 2.2与时俱进，努力建设一支高素质的工会干部队伍 做好新时期企业基层工会工作，关键要有一支高素质的干部队伍做保证。特别是当前，面对贯彻科学发展观和构建和谐社会的新要求，面对市场经济体制不断