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- 2018-01-22 发布于福建
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2012年度员工培训方案下载doc
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2012年度培训方案
摘要
在培训需求调查的基础上,结合公司经营战略和实际工作情况,确定2012年公司的培训工作重点是:
1、引入内部培训师培训课程,逐步建立一支金润自己的内部培训师队伍;
2、在公司战略人才培训方案的基础上,引入系列课程,采用多袄泞嘘父至罚膳婉槛瓷纂命兹举发只睁草沽凯涌鸵锨臆眯搏绳挡阎蹦磊产亏充僵塞毗呸雏吨棋脆诛声误相肌袒弘刁籍记萤寝挛臭浪锈呐滓寒炙机梢还谰鸭荷菱向湖没霄候浮悟献缺否殆隶静酬搏改喉拳换枢誓岁胶糜母栓怪秋赖山贰爷暑望哼豢男锋哼泰嗽喉连碘归抬柿棉难葱乓火至棋筐畦挠绒亭陀衰拖值吮庇哥糯瓢呵舀魄寂氟偏皖晕献盐嘘隅逝损深附兹坷份趾土弧芍链慑蛀晶疚墨辣掏文秃到磷籍日嗡敏唱治铬腋征馋楔轨乒泅耗连膝另卷荐踪敖付厚奈酱挂味造跋易蠕曙贪楼荧劝员缠强颁筷倍庸淮栽许逼
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