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案件专项治理引发的思考文/信邪小兵　　如今,银监会开展银行案件专项治理活动。一年来，先后提出监管重三防二提一改、加大金融违法犯罪活动打击力度、采取四大措施防范商业银行风险、等等等等一系列的措施。原因主要分析为：近期，银行机构颇不平静，大案要案频频发生，银行大量资金损失。针对银行机构对操作风险的识别与控制能力不能适应业务发展的突出问题。要求银行机构采取切实措施有效防范和控制操作风险。　　然而，观遍整个活动文件，在强调内控机制等等客观问题的同时，忽略了一项主要的原因：人！！以人为本！思想决定人的行动，人的思想才是最关键最重要的。如果人人都思想进步就不会有一件案件发生了，说句不客气的话。银行内部人员要想作案，就算你规章制度再严密，一样可以轻松的作案，正所谓家贼难防!!　　那么!又怎样控制人的思想呢??我个人认为,在加强思想教育的同时,也应该加强单位与职工之间的沟通.　　现在从来都是领导说怎么就怎么,职工有意见没地方说.自己找地方说又会冒着被开除的危险,遇到该维护自己劳动者的合法权益或不满的事也只能是憋着.长久以往,使许多职工对单位失去信心,以至消极怠工;更有个别职工因此走上违法犯罪的道路.　　我认为出现这类问题的跟本原因是我们没有发挥出工会的作用.我国工会是维护劳动者合法权益的群众组织。按照工会法的规定，依法维护职工的合法权益是工会的一项重要职责。建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工代表认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正。劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。用人单位单方解除劳动合同，违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。　　然而，现在这个唯一能使用人单位和职工沟通的机构在我们信合却形同虚设！　　就拿我们单位来说吧。我上班十年了。竟然不知道工会主席是谁!我们不是没有工会,但工会只是虚设的机构,主席从来不下基层.员工们大多都不知道我们单位还有个工会!　　法规的生命在于实施。案件专项制理是一个好办法，但再好的法规，如果得不到实施，也就失去了意义。因此，我们要从全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，以人为本，广泛宣传、认真学习、切实贯彻实施劳动合同法、工会法，认真解决现实劳动关系中存在的问题，充分发挥工会的作用，统筹协调各种利益关系，使职工们能在思想上心甘情愿的为信合工作为信合出力。也使案件专项治理工作不至于流于行形式。